Pages
-
-
Motivacija studenata preddiplomskog studija za uključenje u dodatne aktivnosti
-
Ana Beronja Cilj završnog rada je otkriti i prikazati problematiku neuključivanja studenata preddiplomskog studija na dodatne aktivnosti koje se odvijaju pri Ekonomskom fakultetu u Rijeci. U organizaciji fakulteta održavaju se različite dodatne aktivnosti, međutim odaziv studenata na aktivnosti nije zadovoljavajući. Motivacija predstavlja poticaj koji se usmjerava u određenom pravcu za ostvarenje nekog cilja. Danas razlikujemo dvije vrste motivacije, a to su intrinzična ili unutarnja motivacija...
-
-
Motivacija studenata prilikom upisa na visokoškolske institucije
-
Diana Ježina Motivacija je pojava koja je izučavana i analizirana iz različita perspektiva i to iz vrlo legitimnog razloga – ona utječe na ljudska bića i pokreće ih u njihovom djelovanju. Saznati nešto više o mladim ljudima koji upisuju Fakultet pruža mogućnost Fakultetu da prilagodi ili nadopuni program obrazovanja, formalnog ili neformalnog, sadržajem koji su za njih od velike važnosti. Razumjeti način razmišljanja, komuniciranja i motivaciju kod određene skupine ljudi omogućuje nam...
-
-
Motivacija za bavljenje fizičkom aktivnosti za vrijeme pandemije virusa COVID-19
-
Filip Sunarić Fizička aktivnost i prehrana su jako važni, kako za fizičko, tako i za psihičko zdravlje
osobe. Zdrava prehrana, koja u sebi uključuje korištenje zdravih namirnica, smanjuje rizik
od nastanka bolesti opasnih po zdravlje. Važno je za osobu da od malih nogu stekne
percepciju o važnosti zdrave prehrane, prvenstveno zbog svoga zdravlja, a i zbog toga da
se ta saznanja prenesu bližnjima, sve u svrhu održavanja misli o njezinoj neupitnoj
važnosti. Fizička aktivnost je prva...
-
-
Motivacija za poduzetnički pothvat
-
Marica Krijan Ovaj diplomski rad se bavi proučavanjem i istraživanjem motivacije za poduzetnički pothvat. Nakon proučavanja teorije, pristupilo se istraživanju o korelaciji motivacije poduzetnika i ostalih varijabli: razvijanje kompetencija tijekom obrazovanja, kreativnost, inovativnost, potreba za postignućem, percepcija rizika, lokus kontrole, intrizična motivacija, interpersonalni odnosi te upravljanje neizvjesnošću. Instrument istraživanja koji se koristio je anketni upitnik. Istraživanje...
-
-
Motivacija zaposlenika
-
Patricija Štimec Kada je riječ o tome koji je temeljni cilj primjene motivacije u odnosu poslodavac –
djelatnik on se odnosi na nastojanje da se uz pomoć motivacije ljudsko ponašanje izazove
i usmjeri u određenom željenom pravcu. Drugim riječima želi se postići suradnički odnos
koji podrazumijeva to da će poslodavac napraviti sve da udovolji svom djelatniku, a da
će s druge strane djelatnik za uzvrat odraditi posao najbolje što može kako bi ostvario
ciljeve koje je poslodavac...
-
-
Motivacija zaposlenika - studija slučaja: Lana karlovačka tiskara d.d.
-
Iva Povrženić Bilo za pojedinca, bilo za društvo u cjelini, organizacija je izrazito važna. Zaposlenici čine jedan od glavnih faktora uspjeha u poduzeću i samim time smatraju se najvažnijim resursom svake organizacije. Kako bi svoj posao obavljali što efektivnije i što efikasnije nužno je da budu motivirani i zadovoljni svojim poslom u što većoj mjeri. Tu se javlja zahtjevan i složen proces upravljanja ljudskim potencijalima koji posao menadžera ne čine ni malo jednostavnim. Naime, nužno je...
-
-
Motivacija zaposlenika - usporedba dviju odgojno obrazovnih ustanova
-
Elizabeta Vrbančić Ovim diplomskim radom prikazana je motivacija zaposlenika usporedbom dviju odgojno obrazovnih ustanova. Objekt empirijskog istraživanja su dječji vrtić Zvončić Ozalj i osnovna škola „Slava Raškaj“ Ozalj . Istraživanje je provedeno putem anketa. Cilj ovog istraživanja bio je vidjeti koliko su zaposlenici ovih dviju ustanova motivirani i zadovoljni poslom. Motivacija zaposlenika se može vidjeti kroz ljudsko ponašanje i radni učinak. Motivacija je složen sustav i može se...
-
-
Motivacija zaposlenika u organizaciji: studija slučaja Aminess Hotels&Resorts
-
Marta Mršulja Cilj ovog rada je pridonijeti značaju vrijednosti, percepcija, interesa i očekivanja pojedinca, kako pristupiti određenim načinom motivacije i koji su bitni elementi u zaključivanju kojom motivacijom mu pristupiti. U današnjici se elementi koje zaposlenici vrednuju mijenjaju te je fluktuacija zaposlenika u tvrtkama velika, kako bi se to izbjeglo potrebno im je zadovoljiti odgovarajuće potrebe kojima teže. Ulaganje u ljudske resurse sve je bitnije zbog značajnosti zauzimanja što...
-
-
Motivacija zaposlenika u poduzeću Jadran Galenski Laboratorij d.d.
-
Marina Brmalj Ljudski resursi zauzimaju veliku ulogu u poslovanju poduzeće, ali i u ekonomiji općenito. Kako bi se osigurala maksimalna produktivnost i učinkovitost ljudskim resursima je potrebno upravljati kroz ulaganje u njihov rast i razvoj te kroz sustav motivacije. Kroz povijest su razvijene brojne teorije motivacija, a na menadžmentu poduzeća je da odluči koju od njih primijeniti. Odabrano poduzeće ulaže velike napore i resurse u rast i razvoj svojih zaposlenika te brine o njima. Samo...
-
-
Motivacija zaposlenika u poduzeću Mega Mont d.o.o.
-
Petra Mezlar Motivaciju možemo definirati kao učinak koji pobuđuje, usmjerava i uz pomoću kojeg se primjenjuje određeno ponašanje pojedinaca. Glavni cilj menadžera je formirati zaposlenike da budu kompetentni, produktivni i pripravni za rad u skupinama. Razlikujemo sadržajne i procesne teorije motivacije. Kod sadržajnih teorija motivacije fokus je manje na postupku a više na kategorizaciji te identifikaciji potreba koje stimuliraju pojedince da reagiraju po određenom principu. Procesne teorije...
-
-
Motivation - case study Ridis Ltd.
-
Luka Vladić Motivation represents very important segment of human beign life. Important is not only motivation in everday life but also in specific working branch which the person has choosen. The goal of this paper is to theoretically explain concept of motivation, motivation theories, case study analysis of the RIDIS LTD and the analysis of motivation in the RIDIS LTD. The paper is concerned with the RIDIS LTD business functions, selection and employment, training and development, rewards and analysis...
-
-
Motivation as a factor of effectiveness of employees
-
Frane Matić Content of this bachelor thesis is about motivation of employees and effectiveness in job performance. Motivation is important factor that is usually connected to certain goals. In order to achieve goals motivation and satisfaction of employees are crucial to have successful and effective job performance. Management has big influence on employees and important task of motivating employees to improve job performance. Nowadays, employees are considered the most important resource of the...
Pages
