Pages
-
-
Motivacija zaposlenika u poduzeću Jadran Galenski Laboratorij d.d.
-
Marina Brmalj Ljudski resursi zauzimaju veliku ulogu u poslovanju poduzeće, ali i u ekonomiji općenito. Kako bi se osigurala maksimalna produktivnost i učinkovitost ljudskim resursima je potrebno upravljati kroz ulaganje u njihov rast i razvoj te kroz sustav motivacije. Kroz povijest su razvijene brojne teorije motivacija, a na menadžmentu poduzeća je da odluči koju od njih primijeniti. Odabrano poduzeće ulaže velike napore i resurse u rast i razvoj svojih zaposlenika te brine o njima. Samo...
-
-
Motivacija zaposlenika u poduzeću Mega Mont d.o.o.
-
Petra Mezlar Motivaciju možemo definirati kao učinak koji pobuđuje, usmjerava i uz pomoću kojeg se primjenjuje određeno ponašanje pojedinaca. Glavni cilj menadžera je formirati zaposlenike da budu kompetentni, produktivni i pripravni za rad u skupinama. Razlikujemo sadržajne i procesne teorije motivacije. Kod sadržajnih teorija motivacije fokus je manje na postupku a više na kategorizaciji te identifikaciji potreba koje stimuliraju pojedince da reagiraju po određenom principu. Procesne teorije...
-
-
Motivation - case study Ridis Ltd.
-
Luka Vladić Motivation represents very important segment of human beign life. Important is not only motivation in everday life but also in specific working branch which the person has choosen. The goal of this paper is to theoretically explain concept of motivation, motivation theories, case study analysis of the RIDIS LTD and the analysis of motivation in the RIDIS LTD. The paper is concerned with the RIDIS LTD business functions, selection and employment, training and development, rewards and analysis...
-
-
Motivation as a factor of effectiveness of employees
-
Frane Matić Content of this bachelor thesis is about motivation of employees and effectiveness in job performance. Motivation is important factor that is usually connected to certain goals. In order to achieve goals motivation and satisfaction of employees are crucial to have successful and effective job performance. Management has big influence on employees and important task of motivating employees to improve job performance. Nowadays, employees are considered the most important resource of the...
-
-
Motiviranje i nagrađivanje zaposlenih u poduzeću Valamar d.d.
-
Iva Vlahinić Ovaj završni rad se odnosi na motiviranje i nagrađivanje zaposlenih. Motiviranje je jedan od glavnih čimbenika za kvalitetno i uspješno rješavanje poslovnih zadataka. Time ima veliki utjecaj na ukupno poslovanje poduzeća. Motivirani zaposlenici ulažu svoj trud, znanje i vrijeme, a za zamjenu bivaju nagrađeni. Menadžeri ljudskih potencijala imaju znatan utjecaj na sve zaposlenike i njihovu motivaciju. Kvalitetnim sustavom nagrađivanja povećavaju motivaciju i na taj način poduzeće...
-
-
Motiviranje zaposlenika i ocjenjivanje njihove radne uspješnosti na primjeru Hrvatskog Telekoma
-
Silvio Legradi Predmet ovog diplomskog rada analiza je i prikaz načina motiviranja zaposlenika Hrvatskog Telekoma i ocjenjivanja njihove radne uspješnosti. Zaposlenici su ključan čimbenik u postojanju, radu i napretku poduzeća, prema tome bitan je pronalazak najboljih ljudi za organizaciju kao što je i od esencijalne važnosti brinuti se o njihovom daljnjem razvoju. Od iste važnosti stoji i zadržavanje kvalitetnih radnika u čije se daljnje napredovanje i isplati ulagati. O ovim zadacima brinu...
-
-
Mrežne organizacije na primjeru Udruge Erasmus Student Network
-
Tara Maula Teorija organizacije neprestano izučava poduzeće kao primarni oblik organizacije, no to nije i jedini mogući oblik. U novije doba, uz poduzeća, gotovo jednaku važnost preuzimaju volonterske organizacije, koje u sve većem broju doprinose razvoju civilnog društva , ali i gospodarstva općenito. Volonterske se organizacije zanemaruju po pitanju izučavanja njihovih struktura, potreba i ponude. U ovom radu nastoji se dokazati da su poduzeća zapravo slična volonterskim organizacijama te...
-
-
Mrežne organizacije na primjeru globalne prevoditeljske industrije
-
Tomislav Geršić U ovom je radu prikazan primjer globalne prevoditeljske industrije, zasnovane na načelima mrežnih organizacija. Objašnjen je način funkcioniranja tržišta prevoditeljskih usluga, naveden pregled najvažnijih i najvećih tržišnih dionika te su prikazane specifičnosti poslovanja globalne prevoditeljske industrije, koja svoje poslovanje temelji na suradnji s tzv. freelance prevoditeljima diljem svijeta. Prikazu prevoditeljske industrije prethodi teorijski okvir tzv. mrežnih...
-
-
Multikulturalizam - utjecaj na ekonomiju i društvenu zajednicu
-
Blanka Jurkota Zbog same povezanosti i procesa globalizacije, postoje strahovi koji se tiču kulture. Globalizacija osim što utječe na ekonomiju, utječe i na društvo. Temeljna karakteristika modernog društva danas je velika mobilnost i fleksibilnost ljudi, uglavnom su sve zemlje kulturno šarolike, raznolikost stvara podjele. Manjine su zanemarivane, diskriminirane i sve glasnije traže svoja prava. Will Kymlicka se, u knjizi multikulturalno građanstvo,
trudi pokazati kako se prava nacionalnih...
-
-
Multikulturalizam u suvremenom poslovanju
-
Nikolina Benko U radu Multikulturalizam u suvremenom poslovanju analizira se pojam multikulturalizma,
politike multikulturalizma i utjecaja multikulturalnih uvjeta iz okruženja na moderno poslovanje.
Kroz rad su pored pojma multikulturalizma i njegove politike objašnjene trgovinske prepreke
koje nastaju kao posljedica kulturnih razlika, ekonomski učinci koji proizlaze multikulturalnosti
te menadžerske vještine potrebne za upravljanje ljudskim potencijalima. Multikulturalizam se
objašnjava...
-
-
Municipalne obveznice grada Rijeke
-
Mira Čulo Jedinice lokalne i regionalne samouprave, odnosno općine, gradovi ili županije, prikupljaju
financijska sredstva kojim financiraju svoje kapitalne projekte izdavanjem dužničkih
vrijednosnih papira, municipalnih obveznica. Izdavanjem municipalne obveznice općine,
gradovi ili županije, kao izdavatelji, se obvezuju da će u određenom vremenskom
razdoblju vratiti glavnicu, kao i kamate koje se najčešće isplaćuju polugodišnje. Glavnica
se može vratiti po dospijeću obveznice ili...
-
-
Nabava električne energije za pokrivanje gubitaka u prijenosnoj elektroenergetskoj mreži
-
Sanja Gržinić Gubici električne energije u elektroenergetskoj mreži prirodan su fizikalni fenomen i pri radu
elektroenergetskog sustava se ne mogu izbjeći. Problematika utvrđivanja porijekla nastanka i
iznosa gubitaka jedno je od najznačajnijih pitanja ekonomičnosti rada elektroenergetskih
mreža, a pojavljuje se kako u prijenosnim, tako i u distribucijskim elektroenergetskim
mrežama. Određivanju i analizi gubitaka u elektroenergetskoj mreži potrebno je posvetiti
posebnu pažnju da bi...
Pages
