Teorija organizacije neprestano izučava poduzeće kao primarni oblik organizacije, no to nije i jedini mogući oblik. U novije doba, uz poduzeća, gotovo jednaku važnost preuzimaju volonterske organizacije, koje u sve većem broju doprinose razvoju civilnog društva , ali i gospodarstva općenito. Volonterske se organizacije zanemaruju po pitanju izučavanja njihovih struktura, potreba i ponude. U ovom radu nastoji se dokazati da su poduzeća zapravo slična volonterskim organizacijama te da imaju jednake potrebe u sličnim situacijama. Neovisno o vrsti organizacije, nastoji se postići određeni cilj. Navedeno se prikazuje kroz primjer internacionalne volonterske udruge Erasmus Student Network. ESN, udruga koja se dijeli na 3 razine, međunarodnu, nacionalnu i lokalnu, pokazuje svestranost velikog poduzeća, no prema mogućim definicijama strukture, najidealnije odgovara opisu mrežne organizacije. Mrežne organizacije specifične su zbog načina na koji nastaju te zbog jedinstvene strukture u kojoj više individualnih članova postaje dijelom jedne mreže, iako zadržavaju svoju samostalnost po pitanju donošenja većine odluka. U radu se prikazuju moguće strukture i detaljnije pojašnjava pojam mrežnih organizacija, kako bi se u nastavku moglo ustanoviti, koje su sve značajke mrežnih organizacija prisutne u spomenutoj volonterskoj udruzi.