Paginacija
-
-
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Karlovačka banka d.d.
-
Zita Lepen Upravljanje ljudskim potencijalima danas se koristi u poduzećima kako bi postigli konkurentnu prednost te održali zdravu organizacijsku kulturu unutar poduzeća. Ova znanost jedna je od najvažnijih temelja kvalitetnog poslovanja jer je kompleksan i konstantan proces koji se proteže kroz sve menadžerske funkcije. Svako poduzeće želi zaposliti kvalitetne radnike odgovarajućih vještina, a za to je potrebno predvidjeti potrebe unutar svoje organizacije. Također, potrebno je...
-
-
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Karton-pak d.o.o.
-
Nives Ratoša Ljudski potencijali jedan su od važnijih čimbenika uspjeha samog poduzeća. Većina poslovnih subjekata u razvijenim zemljama, na upravljanje ljudskim potencijalima gleda kao na investiciju koja zapravo omogućuje stjecanje novih vještina, integriranje planova radi ostvarenja zamišljenih ciljeva u području proizvoda i usluga te samog ekonomskog rasta. Karton-pak d.o.o. poduzeće je koje se bavi proizvodnjom i prodajom kartonske ambalaže. Kvaliteta im je jedna od osnovnih smjernica...
-
-
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Kip d.o.o.
-
Ivana Tutić Funkcija upravljanja ljudskim potencijalima jedna je od poslovnih funkcija koje ima svaka poslovna organizacija. Danas se upravljanje ljudskim potencijalima shvaća kao jedna od najvažnijih poslovnih funkcija, te se zna da se uspjeh upravljanja njima direktno ogleda u konačnom poslovnom rezultatu. Zbog toga se ovoj funkciji pridaje velika pažnja, jer u konačnici samo poduzeće čini skup aktivnosti koje obavljaju ljudski potencijali kao ljudski faktor poduzeća te jedan od najvažnijih...
-
-
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Kreditna unija Dukat
-
Daria Maradin U radu je prikazana analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima na temelju
poduzeća Kreditna unija Dukat koja posebice brine o zadovoljstvu svojih zaposlenika. Već
je otprije poznato da je funkcija upravljanja ljudskim potencijalima ključan segment
uspješnog poslovanja poduzeća. Upravljanje ljudskim potencijalima funkcija je koja ne
ostvaruje direktno financijsku dobit, već kroz dobru organizaciju i upravljanje potpomaže
drugim funkcijama u poduzeću u ostvarivanju...
-
-
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Liburnia Maritime Agency Ltd.
-
Natali Jugović Upravljanje ljudskim potencijalima jedna je od najbitnijih funkcija za uspješno poslovanje poduzeća. Pravilna iskorištenost potencijala zaposlenika, motiviranje kao i uočavanje i vrednovanje njihove želje za radom doprinosi uspješnosti poduzeća.
Liburnia Maritime Agency Ltd. je pomorska agencija koja je specijalizirana za vršenje logističkih usluga i poslovnog savjetovanja. Djeluje u svim hrvatskim lukama, ali i inozemno.
U završnom radu analizirati će se glavne funkcije...
-
-
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Lidl Hrvatska d.o.o. k.d.
-
Patricia Horvat Ljudski potencijali su svi zaposlenici u jednom poduzeću, a s razvojem tehnologije i
napretkom, javila se i svijest o važnosti upravljanja ljudskim potencijalima. Suvremena
poduzeća na svoje zaposlenike gledaju kao na svoj najvažniji resurs te oformljuju
posebne odjele sačinjene od stručnjaka koji se bave upravljanjem ljudskim
potencijalima. Jedno od poduzeća koja posluju na području Republike Hrvatske, a javno
zahvaljuju svojim zaposlenicima na uspjehu je Lidl Hrvatska...
-
-
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Natura d.o.o.
-
Valentina Forca Ibrahimovič Ljudski potencijali jedan su od važnijih čimbenika uspjeha samog poduzeća. Većina poslovnih subjekatata u razvijenim zemljama, na upravljanje ljudskim potencijalima gleda kao na investiciju koja zapravo omogućuje stjecanje novih vještina, integriranje planova radi ostvarenja zamišljenih ciljeva u području proizvoda i usluga te samog ekonomskog rasta. Ljudi, njihove potrebe, zadovoljstvo i motivacija u samom su centru menadžmenta ljudskih potencijala. Na svjetskom tržištu, ljudski...
-
-
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Novasol
-
Luana Buić Vještine, sposobnost, znanje i motivacija zaposlenika ključni su elementi s kojima se suočava i bavi menadžment ljudskih potencijala. Menadžment ljudskih potencijala je u postupnosti orijentiran na upravljanje ljudskim potencijalima u određenom poduzeću. U današnje vrijeme u kojem su poduzeća okružena jakom konkurencijom, konkurentnu prednost poduzeća pronalaze u efikasnom upravljanju ljudskim potencijalom. Uspješno upravljanje ljudskim potencijalima dovodi do stvaranja...
-
-
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Oling d.o.o.
-
Lara Oluić Funkcija ljudskih potencijala je jedna od bitnijih funkcija u poduzeću. Ljudi,odnosno zaposlenici,motivacija i želja za rad su jedni od najvažnijih čimbenika zbog kojih je poduzeće uspješno. OLING d.o.o. je jedna od mnogih malih privatnih firmi u Hrvatskoj koja se bavi prodajom, iznajmljivanjem građevinske opreme i alata, servisom itd. U ovom radu analizirati će se glavne funkcije ljudskih potencijala u poduzeću OLING d.o.o. (analiza radnih mjesta, planiranje ljudskih potencijala,...
-
-
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Orbis d.o.o.
-
Dea Brajković Neizostavni i opći segment za funkcioniranje poduzeća su ljudi. Upravo zbog navedenog, današnje kompanije i menadžeri sve više pozornosti usmjeravaju i posvećuju aktivnostima koje se odnose na ljudske kadrove i njihove probleme. Također, mnoge stavke iz okruženja imaju utjecaj na zaposlene i organizaciju, stoga poduzeća posebnu brigu moraju voditi i o stalnim promjenama na tržištu. Sve to sa svrhom postizanja ciljeva, konkurentnosti na tržištu, zadovoljnih zaposlenika te...
-
-
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Poslovni turizam - putnička agencija d.o.o.
-
Vedran Mihelčić U završnom radu će se objasniti analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću. Većina poduzeća teži kvalitetnim ljudskim potencijalima koji su presudni u postizanju uspjeha. Korisnici usluga moraju prepoznati kvalitetu prodajnog asortimana i proizvoda kako ne bi tu kvalitetu potražili negdje drugdje. Analiza funkcija omogućuje konstantno unaprjeđenje kvalitete poslovanja, a samim time zadovoljstvo i povjerenje klijenata. Analizom radnih mjesta, planiranjem,...
-
-
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću RI ISA d.o.o.
-
Mia Martinac Zaposlenici su iznimno važan dio svakog poduzeća. Njihova motivacija i želja za radom pridonosi uspješnosti poduzeća. Stoga se smatra da je funkcija ljudskih potencijala vrlo bitna za poslovanje poduzeća.
Projektni ured RI ISA d.o.o. je član grupacije PERMASTEELISA, vodeće globalne korporacije za projektiranje, izradu i montažu aluminijsko-staklenih fasada.
U ovom radu su analizirane glavne funkcije ljudskih potencijala u poduzeću RI ISA d.o.o. Rad je fokusiran na analizu radnih...
Paginacija
