Pages
-
-
Analiza radnih mjesta u PBZ-u
-
Dora Salamon Gotovo najbitniji element organizacijske strukture je organizacija ljudskih resursa. Ljudski resursi su temeljni dio poduzeća koji se stalno mora analizirati i proučavati za napredak i bolje rezultate. Svaka organizacija ili poduzeće donosi odluku kako će oblikovati organizacijsku strukturu uzimajući u obzir prohtjeve i uvjete okoline i raspoložive resurse, te će svakom zaposleniku dati odgovarajuće zadatke i odrediti vrstu aktivnosti na radnom mjestu u svrhu ispunjavanja svog...
-
-
Analiza radnih performansi ljudskih resursa na primjeru farmaceutskog poduzeća Jadran galenski laboratorij d.d.
-
Suzana Dunatov Evaluacija radnih performansi je koncept kojim su se ljudi bavili od pamtivijeka – iako
ne u formalnom obliku, oduvijek je postojala potreba za procjenom i evaluacijom kako
bi se išlo ka daljnjem rastu i razvoju. Početak 20. stoljeća, točnije, početak Prvog
svjetskog rata predstavlja početak primjene formalnih sustava ocjenjivanja nakon čega
postaje općeprihvaćen način evaluacije zaposlenika. Kompanije su počele koristiti
evaluacije kao alat za razvoj, kako pojedinca tako i...
-
-
Analiza ravnoteže na tržištu nekretnina Republike Hrvatske
-
Ana Rajič Postizanje tržišne ravnoteže cilj je svake zemlje pa tako i Hrvatske. Tržište nekretnina je vrlo dinamično i rizično, posebno u vrijeme nestabilnosti i ne tako pozitivne ulagačke klime u zemlji. U ovom radu će se analizirati tržište nekretnina u Hrvatskoj kroz različite segmente tržišta. Naglasak se stavlja na analizu uloge tržišne cijene i administrativnih okolnosti na uspostavu tržišne ravnoteže, gdje se analiziraju Program društveno poticane stanogradnje,...
-
-
Analiza razlika računovodstva poduzetnika i računovodstva proračuna
-
Ana Popić U ovom radu predstavljeni su rezultati analize i usporedbe najzastupljenijih računovodstvenih sustava u Republici Hrvatskoj. To su računovodstvo proračuna i proračunskih korisnika te računovodstvo poduzetnika. Obveznici primjene poduzetničkog računovodstva su pravne osobe koje obavljaju gospodarsku djelatnost u cilju ostvarenja dobiti, ali i fizička osoba koja samostalno obavlja gospodarsku djelatnost u cilju ostvarivanja dobiti. Poduzetnikom se smatra trgovačko društvo i obveznik...
-
-
Analiza regionalnih lanaca opskrbe zemalja EU metodom kvantilne regresije
-
Dora Šekimić Sve je veća primjena metode panel analize u empirijskim znanostima zbog brojnih prednosti koje pruža, poput veće učinkovitosti podataka, informacija i varijabilnosti, koje uobičajeno korištene metode statističke analize ne sadrže. Panel analiza je u društvenim znanostima dobra za oblikovanje i testiranje složenijih bihevioralnih modela, može izmjeriti dinamiku promjene i osigurati kontrolu nad neopaženim varijablama. U radu se provodi empirijsko istraživanje regionalnih lanaca...
-
-
Analiza revizijskih izvješća s naglaskom na izraženo mišljenje o vremenskoj neograničenosti poslovanja
-
Amadeo Fable Vremenska neograničenost poslovanja temeljni je računovodstveni princip kojeg menadžment primjenjuje prilikom sastavljanja vlastitih financijskih izvješća. Primjena toga principa podrazumijeva poslovnu situaciju poduzeća u kojoj ono nastavlja neometano poslovati, bez značajnih smanjenja poslovanja ili tendencija likvidacije dijela poduzeća od strane menadžmenta. Za potrebe provođenja revizije, ovaj se računovodstveni princip regulira Međunarodnim revizijskim standardom 570 –...
-
-
Analiza rezultata i predviđanje poslovanja poduzeća Metis d.d.
-
Helena Lisac U diplomskom radu prikazati će se izračun i interpretacija, te analiza rezultata poslovanja pomoću ocjene financijskog položaja i ocjene budućeg poslovanja na primjeru poduzeća Metis d.d.. Tvrtka ima tradiciju poslovanja na tržištu preko 70 godina, te joj je djelatnost zbrinjavanje raznih vrsta otpada. Za ocjenu financijskog položaja koristiti će se pokazatelji likvidnosti, stabilnosti, zaduženosti, efikasnosti korištenja imovine te rentabilnosti. Sustavi pokazatelja putem kojih...
-
-
Analiza rizika u poslovanju hotela "Amarilis"
-
Josipa Lorković U ovom radu definirani su rizici s kojima se poduzetnici susreću u poslovanju. Rizici postoje u razliĉitim oblicima koji su razraĊeni u radu. TakoĊer, obraĊen je i sustav upravljanja rizicima koji obuhvaća metode upravljanja rizicima, norme za upravljanje rizima te naĉela upravljanja rizicima. Najpoznatije metode su: korištenje podataka iz prethodnih razdoblja/analiza od strane rukovoditelja, upitnici te odrţavanje zajedniĉkih radionica/brainstorming. Od normi za upravljanje...
-
-
Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google
-
Valentina Cindrić Kvalitetni zaposlenici u poduzeću omogućavaju napredovanje i prilagođavanje stalnim i brzim promjenama svakodnevice. Kako bi ostvarili ciljeve svojih poduzeća, menadžeri posežu za profesionalnom selekcijom kandidata i ulažu dodatno vrijeme i resurse za taj proces. Samom procesu selekcije prethodi nekoliko faza, počevši od analize posla, analize kriterija radne uspješnosti, utvrđivanja instrumenata i procesa selekcije pa sve do objave natječaja i zaprimanja prijava. Nakon...
-
-
Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Infobip d.o.o.
-
Graciela Grakalić Selekcija je neizostavan dio svakog svakog uspješnog poduzeća koji ima veliku ulogu u uspjehu poduzeća. Kvalitetan proces selekcije koji je u skladu za željama i zahtjevima poduzeća doprinosi poboljšanju poslovanja same organizacije. Cilj procesa selekcije je određenim metodama i tehnikama utvrditi koja osoba najbolje odgovara zahtjevima traženog radnog mjesta. Kako bi cijeli proces bio što uspješniji potrebno je imati stručno osoblje zaduženo za selekciju koje će na temelju...
-
-
Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft
-
Ivana Brkljačić Menadžment ljudskih potencijala je izrazito bitna poslovna funkcija ne samo u velikim poduzećima, već i u onim malim. Neovisno o veličini organizacije i vrsti posla potrebno joj je pridonijeti važnost jer ona grupira, tj. objedinjuje poslove i zadatke vezane uz ljudske resurse u poduzeću. Ljudski resursi (u novije vrijeme: ljudski potencijali) su specifični jer su sve osobe različite i treba znati kako i na koji način pristupiti svakoj od njih. U završnom radu fokus je na jednoj od...
-
-
Analiza selekcijskog postupka u poduzeću Heineken Hrvatska d.o.o.
-
Helena Lisac Ljudski potencijali, odnosno zaposlenici jedan su od najvažnijih čimbenika zbog kojih je poduzeće uspješno. Investiranje u usavršavanje i obrazovanje ljudskih potencijala smatra se najboljim poduzetničkim pothvatom u suvremenom svijetu. Heineken Hrvatska, odnosno Karlovačka pivovara jedna je od vodećih industrija na hrvatskom tržištu koja se bavi proizvodnjom piva. Duga tradicija bogatog asortimana proizvodnje piva traje od davne 1854. godine. Sektor za ljudske resurse u poduzeću...
Pages
