prikaz prve stranice dokumenta Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft
No public access
undergraduate thesis
Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft
2018. urn:nbn:hr:192:234762
Brkljačić, Ivana
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Brkljačić, I. (2018). Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762

Brkljačić, Ivana. "Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762

Brkljačić, Ivana. "Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762

Brkljačić, I. (2018). 'Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft', Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 24 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762

Brkljačić I. Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2018 [cited 2024 November 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762

I. Brkljačić, "Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft", Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft
Title (english)Selection process - case study: Microsoft
AuthorIvana Brkljačić
MentorZoran Ježić (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2018-06-27, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Menadžment ljudskih potencijala je izrazito bitna poslovna funkcija ne samo u velikim poduzećima, već i u onim malim. Neovisno o veličini organizacije i vrsti posla potrebno joj je pridonijeti važnost jer ona grupira, tj. objedinjuje poslove i zadatke vezane uz ljudske resurse u poduzeću. Ljudski resursi (u novije vrijeme: ljudski potencijali) su specifični jer su sve osobe različite i treba znati kako i na koji način pristupiti svakoj od njih. U završnom radu fokus je na jednoj od potfunkcija upravljanja ljudskim potencijalima, a to je selekcija. Jednostavno rečeno, ona podrazumijeva odabir ˝pravih ljudi na prava mjesta˝. Prilikom zapošljavanja, ali i reorjentacije poslova unutar poduzeća, treba izabrati onog zaposlenika koji udovoljava zahtjevima određenog radnog mjesta. U teorijskom djelu, objašnjeni su osnovni pojmovi vezani za selekciju. U praktičnom djelu završnog rada analiziran je proces selekcije u poduzeću Microsoft.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:234762
Study programmeTitle: Business economics; specializations in: Finance and Accounting, Entrepreneurship, Management, Finance and Banking, Marketing, International Business, IT Business
Course: Marketing
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-11-08 15:07:48