prikaz prve stranice dokumenta Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft
Rad nije dostupan
završni rad
Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft
2018. urn:nbn:hr:192:234762
Brkljačić, Ivana
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Brkljačić, I. (2018). Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762

Brkljačić, Ivana. "Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762

Brkljačić, Ivana. "Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762

Brkljačić, I. (2018). 'Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 26.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762

Brkljačić I. Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2018 [pristupljeno 26.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762

I. Brkljačić, "Analiza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:234762
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza selekcijskog postupka na primjeru poduzeća Microsoft
Naslov (engleski)Selection process - case study: Microsoft
AutorIvana Brkljačić
MentorZoran Ježić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2018-06-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Menadžment ljudskih potencijala je izrazito bitna poslovna funkcija ne samo u velikim poduzećima, već i u onim malim. Neovisno o veličini organizacije i vrsti posla potrebno joj je pridonijeti važnost jer ona grupira, tj. objedinjuje poslove i zadatke vezane uz ljudske resurse u poduzeću. Ljudski resursi (u novije vrijeme: ljudski potencijali) su specifični jer su sve osobe različite i treba znati kako i na koji način pristupiti svakoj od njih. U završnom radu fokus je na jednoj od potfunkcija upravljanja ljudskim potencijalima, a to je selekcija. Jednostavno rečeno, ona podrazumijeva odabir ˝pravih ljudi na prava mjesta˝. Prilikom zapošljavanja, ali i reorjentacije poslova unutar poduzeća, treba izabrati onog zaposlenika koji udovoljava zahtjevima određenog radnog mjesta. U teorijskom djelu, objašnjeni su osnovni pojmovi vezani za selekciju. U praktičnom djelu završnog rada analiziran je proces selekcije u poduzeću Microsoft.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:234762
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i računovodstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Marketing
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-11-08 15:07:48