prikaz prve stranice dokumenta Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google
No public access
undergraduate thesis
Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google
2018. urn:nbn:hr:192:471363
Cindrić, Valentina
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Cindrić, V. (2018). Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363

Cindrić, Valentina. "Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363

Cindrić, Valentina. "Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363

Cindrić, V. (2018). 'Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google', Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 08 April 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363

Cindrić V. Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2018 [cited 2025 April 08] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363

V. Cindrić, "Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google", Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google
Title (english)Selection analisys as a human resource function on Google's example
AuthorValentina Cindrić
MentorNada Karaman Aksentijević (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2018-06-26, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Kvalitetni zaposlenici u poduzeću omogućavaju napredovanje i prilagođavanje stalnim i brzim promjenama svakodnevice. Kako bi ostvarili ciljeve svojih poduzeća, menadžeri posežu za profesionalnom selekcijom kandidata i ulažu dodatno vrijeme i resurse za taj proces. Samom procesu selekcije prethodi nekoliko faza, počevši od analize posla, analize kriterija radne uspješnosti, utvrđivanja instrumenata i procesa selekcije pa sve do objave natječaja i zaprimanja prijava. Nakon inicijalne selekcije... More koja skraćuje vrijeme i troškove daljnjeg procesa, na temelju odluka menadžera, poduzeća odabiru neku od metoda selekcije. Metode i tehnike profesionalne selekcije jesu: standardni izvori informacija o kandidatima (prijava na natječaj, životopis, preporuke), psihologijski testovi (testovi sposobnosti, testovi ličnosti, testovi interesa i znanja, testiranje pomoću računala), intervju, metode i tehnike vezane uz posao (testovi uzroka posla, testovi sposobnosti stjecanja vještina probni rok) i nekonvencionalne metode (poligrafsko ispitivanje i „testovi poštenja“, testiranje na upotrebu droge, grafologija, astrologija). Ovisno o veličini poduzeća, raspoloživim resursima, broju slobodnih radnih mjesta i drugim čimbenicima, menadžer donosi odluku o metodi koja će se koristiti. Kao jedna od čestih, a nerijetko i jedinih metoda selekcije ističe se intervjuiranje kandidata. Kako bi se izbjegla subjektivnost jednog intervjuera, može se provesti nekoliko uzastopnih intervjua i na taj način omogućiti upoznavanje svakog pojedinog kandidata. Takvu metodu selekcije provodi i Google, multinacionalno poduzeće specijalizirano za mrežne usluge i proizvode. Pridajući veliku pažnju profesionalnoj selekciji, Google želi upoznati kandidate koji se prijavljuju za određeno radno mjesto, i tijekom razgovora provjerava znanje i vještine pojedine osobe. U Google-u se provode najčešće četiri intervjua kojima se međusobno upoznavaju kandidati i zaposlenici poduzeća. Ova metoda za Google predstavlja efikasnu i ekonomičnu metodu selekcije, a svakim danom nastoji se poboljšati i uvesti inovacije u selektivni proces. Less
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:471363
Study programmeTitle: Business economics; specializations in: Finance and Accounting, Entrepreneurship, Management, Finance and Banking, Marketing, International Business, IT Business
Course: Management
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-11-07 16:17:14
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.