prikaz prve stranice dokumenta Impact of Social Media on Recruitment - hiring from LinkedIn
Rad nije dostupan
završni rad
Impact of Social Media on Recruitment - hiring from LinkedIn
2024. urn:nbn:hr:192:497391
Uzelac, Jakov
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Uzelac, J. (2024). Impact of Social Media on Recruitment - hiring from LinkedIn (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:497391

Uzelac, Jakov. "Impact of Social Media on Recruitment - hiring from LinkedIn." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:497391

Uzelac, Jakov. "Impact of Social Media on Recruitment - hiring from LinkedIn." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:497391

Uzelac, J. (2024). 'Impact of Social Media on Recruitment - hiring from LinkedIn', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 14.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:497391

Uzelac J. Impact of Social Media on Recruitment - hiring from LinkedIn [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 14.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:497391

J. Uzelac, "Impact of Social Media on Recruitment - hiring from LinkedIn", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:497391

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:497391
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovImpact of Social Media on Recruitment - hiring from LinkedIn
AutorJakov Uzelac
MentorZoran Ježić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2024-09-05, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
This bachelor thesis is in the field of human resources management and in the subfield of recruitment. Based on the relevant literature, it provides insights in what human resources management is, how did it develop, what are the main contemporary features, and what are its functions. It also analyzes what recruitment is and how it brings utility to an organization and what are some contemporary practices used today. It puts special emphasis on social media. Furthermore, it states what is LinkedIn, explains the way it works and presents relevant statistical data associated with it. Most importantly, methods of interview and survey were used to answer two research questions. First research question is how did LinkedIn influence recruitment. The answer is found by conducting an interview with a specialist in the human resources management. Second research question is how LinkedIn is perceived by people and the method used to find the answer is a survey.
Ključne riječi
Jezikengleski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:497391
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Međunarodno poslovanje na engleskom jeziku
Smjer: Međunarodno poslovanje na engleskom jeziku
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-10-31 15:56:45