Menadžment čine funkcije koje su bitne kod svakog poslovanja a to su: planiranje, organiziranje, upravljanje ljudskim potencijalima, vođenje i kontrola. Ljudski potencijali jedan su od glavnih čimbenika koje čine uspješno poslovanje zbog toga što je veoma bitna poslovna komunikacija. Glavne funkcije ljudskih potencijala su: analiza radnog mjesta, planiranje ljudskih potencijala, pridobivanje kandidata za zaposlenje, selekcija, uvođenje u posao, ocjenjivanje uspješnosti i motivacija zaposlenika. Studenac d.o.o. je vodeći trgovački maloprodajni lanac koji posluje već duže vrijeme te iz godine u godine sve više širi svoje poslovanje. Ljudski resursi Studenca vrlo su dobro razvijeni zbog toga što su podijeljeni na više županija radi temeljitijeg obavljanja funkcija upravljanja ljudskih potencijala. Tvrtka Studenac planira uvesti mnoge promjene koje će imati pozitivan utjecaj na svoje zaposlenike ali i na kupce. Nove komponente jedne od strategija ljudskih resursa Studenca je razvoj platforme za sve zaposlenike tvrtke koja se naziva Studenac Intranet. Strategije ljudskih resursa žele unaprijediti putem direktnih povratnih informacija od strane svojih zaposlenika koje će se temeljiti na anketi upućenoj prema njima. Na temelju dobivenih podataka moći će poboljšati zadovoljstvo svojih radnika te im pružiti bolji poslovni odnos.