Rodiljni i roditeljski dopust te njihovo uređenje unutar sustava obiteljskih politika spada u najvažnije segmente života pojedinca, naročito žena u svim državama članicama Europskoj unije, ali i na globalnoj razini. Ujedno, razvijenost sustava obiteljskih politika je u značajnoj korelaciji s položajem žena na tržištu rada, koje se, radi ostvarenja kao majke, vrlo često diskriminiraju i stavljaju u nepovoljniji položaj naspram muškaraca. Slijedom toga, kako bi se utvrdilo činjenično stanje na tržištu rada te utvrdila povezanost obiteljskih politika s položajem žena na tržištu rada, u radu se prezentiraju teorijska obilježja obiteljskih politika, kao i njihova primjena u Republici Hrvatskoj, nakon čega slijedi analiza obiteljskih politika u odabranim zemljama članicama Europske unije: Portugalu, Sloveniji, Švedskoj, Rumunjskoj, Italiji i Češkoj, koje su izdvojene prema kriteriju razlika u razini stopa ukupno zaposlenog stanovništva sa i bez djece. Na temelju toga, pobliže se analiziraju sustavi obiteljskih politika odabranih zemalja članica, točnije zemalja koje imaju niže razlike stopa zaposlenosti žena i muškaraca naspram Republike Hrvatske (Švedska, Portugal i Slovenija), kao i one koje imaju veće razlike u stopama zaposlenosti žena i muškaraca (Češka, Italija i Rumunjska). Potom, sumiraju se najvažnija obilježja svakog od navedenih sustava obiteljskih politika te se komparira njihov položaj u odnosu na sustav obiteljskih politika Republike Hrvatske.