| Abstract | Rodiljni i roditeljski dopust te njihovo uređenje unutar sustava obiteljskih politika spada u
najvažnije segmente života pojedinca, naročito žena u svim državama članicama Europskoj
unije, ali i na globalnoj razini. Ujedno, razvijenost sustava obiteljskih politika je u značajnoj
korelaciji s položajem žena na tržištu rada, koje se, radi ostvarenja kao majke, vrlo često
diskriminiraju i stavljaju u nepovoljniji položaj naspram muškaraca. Slijedom toga, kako bi se
utvrdilo činjenično stanje na tržištu rada te utvrdila povezanost obiteljskih politika s
položajem žena na tržištu rada, u radu se prezentiraju teorijska obilježja obiteljskih politika,
kao i njihova primjena u Republici Hrvatskoj, nakon čega slijedi analiza obiteljskih politika u
odabranim zemljama članicama Europske unije: Portugalu, Sloveniji, Švedskoj, Rumunjskoj,
Italiji i Češkoj, koje su izdvojene prema kriteriju razlika u razini stopa ukupno zaposlenog
stanovništva sa i bez djece. Na temelju toga, pobliže se analiziraju sustavi obiteljskih politika
odabranih zemalja članica, točnije zemalja koje imaju niže razlike stopa zaposlenosti žena i
muškaraca naspram Republike Hrvatske (Švedska, Portugal i Slovenija), kao i one koje imaju
veće razlike u stopama zaposlenosti žena i muškaraca (Češka, Italija i Rumunjska). Potom,
sumiraju se najvažnija obilježja svakog od navedenih sustava obiteljskih politika te se
komparira njihov položaj u odnosu na sustav obiteljskih politika Republike Hrvatske. |
| Study programme | Title: Business economics; specializations in: Finance, Entrepreneurship, Management, Finance and Accounting, Marketing, International Business, IT Business
Course: Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: sveučilišni/a magistar/magistra ekonomije (sveučilišni/a magistar/magistra ekonomije) |
