prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama
Rad nije dostupan
završni rad
Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama
2018. urn:nbn:hr:192:488872
Štefančić, Maja
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Štefančić, M. (2018). Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872

Štefančić, Maja. "Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872

Štefančić, Maja. "Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872

Štefančić, M. (2018). 'Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 19.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872

Štefančić M. Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2018 [pristupljeno 19.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872

M. Štefančić, "Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama
Naslov (engleski)Managing diversity of human resources in multicultural organisations
AutorMaja Štefančić
MentorNataša Rupčić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2018-08-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U današnje vrijeme izrazito jake globalizacije, suvremena su poduzeća suočena sa sve većim stupnjem raznolikosti u organizacijama, a te raznolikosti su temeljene na razlikama u kulturalnim, rasnim, etničkim, religijskim i rodnim značajkama. Menadžment onih organizacija koje žele razviti inkluzivno i raznoliko radno okruženje mora znati što čini različitost na radnome mjestu i kako učinkovito upravljati različitostima. Ovim završnim radom se nastoji ukazati na važnost prihvaćanja različitosti unutar organizacija, te na uspješno upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama kao korak ka uspješnijem poslovanju organizacija i ostvarivanju konkurentnosti na globalnom tržištu. Upravljanje različitostima je metoda korištenja tih razlika u cilju stvaranja konkurentske prednosti na tržištu, pune realizacije potencijala svih zaposlenih, njihove ravnopravnosti i jednakih mogućnosti za sve zaposlenike.
Sažetak (engleski)
In today's world of strong globalization, contemporary business is faced with a growing level of diversity in organizations and these diversities are based on differences in cultural, racial, ethnical, religious and gender characteristics. Management of organizations wishing to develop an inclusive and diverse work environment needs to know what diversity in the workplace is and how to effectively manage diversity. This work seeks to emphasize the importance of accepting diversity within organizations and points to a successful way of managing diversity of human resources in multicultural organizations as a step towards a more successful organization business operations and competitiveness in the global market. Managing diversity is a method of exploiting these differences in order to create a competitive market advantage based on a full realization of the potential of all employees, their equality and equal opportunities for all employees.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:488872
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i računovodstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Međunarodno poslovanje
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-11-28 08:48:11