prikaz prve stranice dokumenta Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google
Rad nije dostupan
završni rad
Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google
2018. urn:nbn:hr:192:471363
Cindrić, Valentina
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Cindrić, V. (2018). Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363

Cindrić, Valentina. "Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363

Cindrić, Valentina. "Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363

Cindrić, V. (2018). 'Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 01.04.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363

Cindrić V. Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2018 [pristupljeno 01.04.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363

V. Cindrić, "Analiza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:471363
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza selekcije kao funkcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Google
Naslov (engleski)Selection analisys as a human resource function on Google's example
AutorValentina Cindrić
MentorNada Karaman Aksentijević (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2018-06-26, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Kvalitetni zaposlenici u poduzeću omogućavaju napredovanje i prilagođavanje stalnim i brzim promjenama svakodnevice. Kako bi ostvarili ciljeve svojih poduzeća, menadžeri posežu za profesionalnom selekcijom kandidata i ulažu dodatno vrijeme i resurse za taj proces. Samom procesu selekcije prethodi nekoliko faza, počevši od analize posla, analize kriterija radne uspješnosti, utvrđivanja instrumenata i procesa selekcije pa sve do objave natječaja i zaprimanja prijava. Nakon inicijalne selekcije... Više koja skraćuje vrijeme i troškove daljnjeg procesa, na temelju odluka menadžera, poduzeća odabiru neku od metoda selekcije. Metode i tehnike profesionalne selekcije jesu: standardni izvori informacija o kandidatima (prijava na natječaj, životopis, preporuke), psihologijski testovi (testovi sposobnosti, testovi ličnosti, testovi interesa i znanja, testiranje pomoću računala), intervju, metode i tehnike vezane uz posao (testovi uzroka posla, testovi sposobnosti stjecanja vještina probni rok) i nekonvencionalne metode (poligrafsko ispitivanje i „testovi poštenja“, testiranje na upotrebu droge, grafologija, astrologija). Ovisno o veličini poduzeća, raspoloživim resursima, broju slobodnih radnih mjesta i drugim čimbenicima, menadžer donosi odluku o metodi koja će se koristiti. Kao jedna od čestih, a nerijetko i jedinih metoda selekcije ističe se intervjuiranje kandidata. Kako bi se izbjegla subjektivnost jednog intervjuera, može se provesti nekoliko uzastopnih intervjua i na taj način omogućiti upoznavanje svakog pojedinog kandidata. Takvu metodu selekcije provodi i Google, multinacionalno poduzeće specijalizirano za mrežne usluge i proizvode. Pridajući veliku pažnju profesionalnoj selekciji, Google želi upoznati kandidate koji se prijavljuju za određeno radno mjesto, i tijekom razgovora provjerava znanje i vještine pojedine osobe. U Google-u se provode najčešće četiri intervjua kojima se međusobno upoznavaju kandidati i zaposlenici poduzeća. Ova metoda za Google predstavlja efikasnu i ekonomičnu metodu selekcije, a svakim danom nastoji se poboljšati i uvesti inovacije u selektivni proces. Sakrij dio sažetka
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:471363
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i računovodstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-11-07 16:17:14
accessibility

closePristupačnostrefresh

Ako želite spremiti trajne postavke, kliknite Spremi, ako ne - vaše će se postavke poništiti kad zatvorite preglednik.