prikaz prve stranice dokumenta Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala
Rad nije dostupan
završni rad
Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala
2017. urn:nbn:hr:192:301747
Pranjić, Patricia
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Pranjić, P. (2017). Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747

Pranjić, Patricia. "Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747

Pranjić, Patricia. "Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747

Pranjić, P. (2017). 'Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 19.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747

Pranjić P. Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2017 [pristupljeno 19.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747

P. Pranjić, "Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOcjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala
Naslov (engleski)Evaluating employee performance
AutorPatricia Pranjić
MentorNataša Rupčić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2017-09-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Praćenje i ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala veoma je važan i nezaobilazan korak za svaku organizaciju, pogotovo onu koja želi postići konkurentsku prednost i nadmoć na tržištu. Ljude, kao najvažnije čimbenike poduzeća, treba individualno promatrati i na posebne načine ocjenjivati uzimajući u obzir njihove karakteristike i osjećaje, ali i njihov doprinos za organizaciju, bio on negativan ili pozitivan, i u skladu s tim donositi odluke za dobrobit svih sudionika u procesu. U radu je fokus na metodama, odnosno pristupima ocjenjivanja od kojih razlikujemo usporedni pristup, pristup temeljen na osobinama, pristup temeljen na ponašanju i pristup temeljen na rezultatima. Svaka od tih metoda pobliže je objašnjena i shematski prikazana. Analizirane su i greške koje se mogu dogoditi u procesu ocjenjivanja te sumirani načini njihova izbjegavanja i korigiranja. Slijedi zaključak o utjecaju pravilnoga odabira metoda ocjenjivanja uspješnosti ljudskih potencijala na poslovni rezultat i djelovanje organizacija u cjelini.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:301747
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i računovodstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Međunarodno poslovanje
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-12-18 17:10:18