prikaz prve stranice dokumenta Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala
No public access
undergraduate thesis
Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala
2017. urn:nbn:hr:192:301747
Pranjić, Patricia
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Pranjić, P. (2017). Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747

Pranjić, Patricia. "Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747

Pranjić, Patricia. "Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747

Pranjić, P. (2017). 'Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala', Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 17 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747

Pranjić P. Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2017 [cited 2024 November 17] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747

P. Pranjić, "Ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala", Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:301747

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleOcjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala
Title (english)Evaluating employee performance
AuthorPatricia Pranjić
MentorNataša Rupčić (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2017-09-11, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Praćenje i ocjenjivanje uspješnosti ljudskih potencijala veoma je važan i nezaobilazan korak za svaku organizaciju, pogotovo onu koja želi postići konkurentsku prednost i nadmoć na tržištu. Ljude, kao najvažnije čimbenike poduzeća, treba individualno promatrati i na posebne načine ocjenjivati uzimajući u obzir njihove karakteristike i osjećaje, ali i njihov doprinos za organizaciju, bio on negativan ili pozitivan, i u skladu s tim donositi odluke za dobrobit svih sudionika u procesu. U radu je fokus na metodama, odnosno pristupima ocjenjivanja od kojih razlikujemo usporedni pristup, pristup temeljen na osobinama, pristup temeljen na ponašanju i pristup temeljen na rezultatima. Svaka od tih metoda pobliže je objašnjena i shematski prikazana. Analizirane su i greške koje se mogu dogoditi u procesu ocjenjivanja te sumirani načini njihova izbjegavanja i korigiranja. Slijedi zaključak o utjecaju pravilnoga odabira metoda ocjenjivanja uspješnosti ljudskih potencijala na poslovni rezultat i djelovanje organizacija u cjelini.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:301747
Study programmeTitle: Business economics; specializations in: Finance and Accounting, Entrepreneurship, Management, Finance and Banking, Marketing, International Business, IT Business
Course: International Business
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-12-18 17:10:18