Paginacija
-
-
SWOT analysis of KnockOut Travel Ltd
-
Erik Begić In this thesis the author performed SWOT and TOWS analysis of the KnockOut Travel d.o.o. Some of the highlighted organizations strengths are experienced staff, reputation, sensitivity to trends and existing partners as opposed to identified weaknesses such as workforce quantity and office facilities, while rough competitive market and unstable environment are recognized as threats by the author. Furthermore, in order to gauge possible profit opportunities for KnockOut Travel d.o.o. by...
-
-
Sadašnje stanje i perspektive razvoja veleprodajnog tržišta električne energije u Bosni i Hercegovini
-
Ivan Majstrović Elektroenergetski sustav Bosne i Hercegovine karakterizira specifična institucionalna struktura nastala kao posljedica kompliciranog političkog sustava zemlje. Pristupanjem Energetskoj zajednici
Bosna i Hercegovina se obvezala na reformu energetskog sustava. Sukladno tom, nastoji se implementacijom europskih zahtjeva stvoriti pravni i institucionalni okvir koji bi omogućio restrukturiranje vertikalno integriranih poduzeća, razdvajanje elektroenergetskih djelatnosti, definiranje i...
-
-
Sadašnjost i budućnost marketinga društvenih mreža
-
Tena Lebinac Vrban Marketing obuhvaća aktivnosti za stvaranje, komuniciranje, isporuku i razmjenu ponuda koje imaju vrijednost za kupce, klijente, partnere i društvo u cjelini. Internet marketing se odnosi na upotrebu interneta, mobilnih uređaja, društvenih medija, tražilica i drugih kanala za dosezanje potrošača pa tako internet marketing danas predstavlja umjetnost pronalaženja marketinških strategija koje su usklađene prema ciljnom tržištu i koje se prevode u prodaju, dok su istraživanje i...
-
-
Samozapošljavanje i nezaposlenost: povezanost i utjecaj na ekonomski rast
-
Kristijan Blažeković Samozapošljavanje se spominje kao jedan od ključnih elemenata u restrukturiranju tržišta rada i gospodarskom oporavku te se u svakodnevnom govoru često poistovjećuje s poduzetništvom. U radu se samozaposlene osobe proučavaju kao dio radne snage, uz zaposlene i nezaposlene, kako bi se utvrdile njihove sličnosti s poduzetnicima i zaposlenim osobama, ali i specifičnostima koje ih čine zasebnom kategorijom. Rad obrađuje samozaposlenost na razini pojedinca analizom osobnih...
-
-
Scent branding: case of shoe stores
-
Natalia Modrić As a result of the changes that have taken place over the past hundred years, it can be concluded that companies are today in the most exciting and enlightened era of business mode development. This is one of the reasons why brands have to stand out, assert uniqueness, and establish identity as never before. When designing marketing communications, product or service is no longer enough to present only visually. Nowadays, to make the product exceptional, all aspects of human perception and...
-
-
Segmentation of tourist market in Croatia
-
Nikola Poropat The aim of this research is to explain how market segmentation works and why is it important for tourism market. Segmentation in tourism will be made through 4 main variables; Geographic, demographic, psychographic and behavioral. This paper shows which components from segmentation variables are used in tourism and which data is the most important to make useful segments. This paper gives brief explanation how tourist segmentation can be used in order to separate tourists who are coming to...
-
-
Sektor informacijsko-komunikacijskih tehnologija i konkurentnost zemalja članica Europske
unije
-
Davor Piškulić Velikom disproporcijom razvijenosti zemalja EU-15 i EU-13, Europska unija se susreće sa problemom nekonkurentnosti zemalja članica. Znanje, digitalne vještine i inovacije su presudan faktor ostvarivanja konkurentske prednosti u pogledu ICT sektora. Europska unija trebala bi se baviti pitanjem povećanja konkurentnosti i konkurentske jednakosti svojih zemalja članica. Time ona predlaže razne inicijative, strategije i politike (Europa 2020, strategija pametne specijalizacije, Obzor 2020 i...
-
-
Selection process case study: McKinsey & Company
-
Antonio Piljan This paper examines the selection process in the multinational company McKinsey & Company. The paper focuses on theoretical explanation on the selection process itself, and later on the example of McKinsey & Company. This exact company is chosen because of the reputation it has as one of the most desirable employers in the world, because it has one of the hardest selection process in the world, but also because it has a large number of candidates throughout the year. The paper analyzes...
-
-
Selekcija i motivacija kao važni čimbenici uspjeha poduzeća
-
Samanta Sertić Problem koji je analiziran u završnom radu su faktori koji utječu na motivaciju zaposlenika i
proces selekcije u poduzeću. Selekcija je obrađena kroz same etape aktivnosti i metode i tehnike
koje se provode kad se traži novi zaposlenik. Motivacija je obrađena kroz sadržajne i procesne
teorije, obadvije pokazuju kako se može uspješno motivirati zaposlenika. Sustavi motivacije su
podijeljeni na materijalne i nematerijalne kompenzacije te se njima pokušava zadovoljiti
zaposlenik,...
-
-
Selekcija i razvoj zaposlenika kao element organizacijske kulture - studija slučaja Erste & Steiermarkische Bank d.d.
-
Magdalena Mužina Ljudski resursi, odnosno zaposlenici su neophodni za uspješnost poslovanja svakog poduzeća. Upravo iz tog razloga, kako bi se osigurao pravi broj zaposlenika, na pravome mjestu i u pravo vrijeme potrebno je postaviti organizacijsku kulturu koja pomaže u odabiru. Jedan od dijelova kulture je postupak selekcije kao izuzetno važna aktivnost za odabir kvalitetnih ljudi. Kroz navedenu aktivnost prikupljaju se informacije o kandidatima bilo kroz intervju ili razne vrste testova na temelju...
-
-
Selekcija ljudskih potencijala i uvođenje u posao - studija slučaja: Rockwool Adriatic d.o.o.
-
Nikolina Šolar Glavni resurs kojim raspolažu suvremene organizacije jesu ljudski potencijali o kojima ovisi i uspjeh organizacija na tržištu. Kako uspjeh direktno ovisi o kvaliteti ljudskih potencijala potrebno je prilikom zapošljavanja kvalitetno provesti proces selekcije te odabrane kandidate stručno i profesionalno uvesti u posao kako bi pružali svoj maksimum u daljnjem djelovanju unutar organizacije. Selekcija je proces odabira najkvalificiranijih kandidata za određeno radno mjesto čija...
-
-
Selekcija ljudskih potencijala u poduzeću Adriatic Croatia International Club, za djelatnost marina d.d.
-
Mirna Lončar Kako bi neko poduzeće postalo i ostalo uspješno, uvelike se oslanja na ljudske potencijale to jest na znanja i sposobnosti svojih zaposlenika koji se prilagođavaju potrebama poduzeća te zajednički grade motivirano okruženje usmjereno ka rastu i napretku. Obzirom na to da je upravo zaposlenik središte menadžmenta ljudskih potencijala, upravljanje ljudskim potencijalima zahtjeva niz dobro promišljenih radnji koje je potrebno provoditi od početne točke određivanja potrebe za...
Paginacija
