Paginacija
-
-
Organizacija ljudskih resursa kao elementa organizacijske strukture na primjeru Falkensteiner Hotels & Residences Zadar
-
Lucija Bavrka U ovom završnom radu obrađuje se tema ljudskih resursa koji predstavljaju glavni element organizacijske uspješnosti. Kroz rad objasnit će se ljudski resursi kao organizacijski faktor rada, neke od aktivnosti organizacije ljudskih resursa kao što su formiranje skupa zaposlenih (sistematizacija radnog mjesta, pridobivanje ljudskih resursa, selekcija ljudskih resursa) i nagrađivanje zaposlenih (poticaji za pojedine djelatnike i programi priznanja) te će se na primjeru poduzeća...
-
-
Organizacija ljudskih resursa u Lječilištu Veli Lošinj
-
Ines Žugić Ovim radom prikazan je značaj ljudskih resursa u poslovanju kao ključ uspjeha svake organizacije, jer upravo ljudi svojim sposobnostima, znanjem i vještinama pokreću sve druge resurse. Upravljanje ljudskim resursima je veoma kompleksan proces koji je sastavni dio svih menadžerskih funkcija, s ciljem pokretanja motivacije zaposlenih. Što su zaposlenici zadovoljniji, time je i njihova produktivnost veća, što u konačnici rezultira uspjehom organizacije. Kao glavni motivacijski faktor...
-
-
Organizacija ljudskih resursa u poduzeću Akrapovič d.d.
-
Fabijan Ljevar Ljudski resursi ključan su dio svake organizacije, a zaduženi su za pronalaženje, provjeru,
zapošljavanje i obuku kandidata za posao, kao i za upravljanje motivacijom te programima
naknada zaposlenika. Efikasna organizacija ljudskih resursa, putem projektiranja i analize
radnih mjesta, sustava planiranja i razvoja ljudskih resursa, benchmaringa, mjerenja
učinkovitosti i sličnog, dovodi do visokih poslovnih i financijskih rezultata organizacije. U
završnom radu provedeno je...
-
-
Organizacija ljudskog rada na primjeru Valamar Riviere
-
Matea Mendiković U završnom radu govorit će se o pojmu ljudskih potencijala i organizaciji ljudskog rada i primjera njegova iskorištavanja na primjeru Valamar Riviere. Rad sadrži teorijski dio u kojem su objašnjeni temeljni pojmovi i emirijski dio gdje su ti pojmovi prikazani u praksi. Cilj rada je prikazati kako se u današnje vrijeme kvalitetno organizira rad velikih organizacija.
-
-
Organizacija marketinške aktivnosti u neprofitnom sektoru i pristup donatorima
-
Tatjana Jelisavac Neprofitne organizacije nisu usmjerene na ostvarivanje profita, već im je primarna zadaća osigurati određene proizvode i/ili usluge za opće dobro. U neprofitnim organizacijama rade osobe koje su u njima zaposlene i volonteri, a od vođa neprofitnih organizacija se očekuje da djeluju sukladno uvjetima u internoj i eksternoj okolini neprofitne organizacije, a sve s ciljem povećanja društvene koristi. Da bi proizvodi i usluge neprofitnih organizacija došle do ciljanih skupina...
-
-
Organizacija nabave na primjeru restorana brze prehrane
-
Mihael Sviličić Organizacija i funkcija nabave i nabavne službe sve je kompleksnija i važnija grana u suvremenom poduzeću. Prošla su vremena kada se postizanje niskih nabavnih cijena i povoljnijih uvjeta nabave smatralo jedinim doprinosom uspješnosti poslovanja poduzeća. Nabava postaje sve više strategijska funkcija koja svoje odluke temelji na filozofiji i politici stvaranja vrijednosti i sniženja ukupnih troškova u lancu opskrbe. S dobavljačima se uspostavlja partnerstvo. Partneri se...
-
-
Organizacija nabave u industriji senzorne integracije
-
Tino Calcich Tema završnog rada je organizacija procesa nabave u industriji senzorne integracije na primjeru poduzeća INC d.o.o. koji se bavi dizajniranjem i opremanjem multisenzornih prostora. Rad čini pet tematskih jedinica. U prvom poglavlju uvodi se u razumijevanje pojma nabave i njenog značaja u ranijim godinama pa sve do sada. U drugom poglavlju obrađuje se teorijski dio rada od samoga pojma nabave, ciljeva nabave, politika nabave, rizika u nabavi, elemenata procesa nabave pa sve do...
-
-
Organizacija neprofitnih organizacija: primjer Udruge invalida Bjelovar
-
Kristijan Diebalo Ovim završnim radom o neprofitnim organizacijama s posebnim naglaskom na Udruge osoba sa invaliditetom opisati ćemo njihovo djelovanje na socijalizaciju i ulogu u izgradnji civilnog društva na području grada Bjelovara i Bjelovarsko bilogorskoj županije. Prikazat ću sljedeće uloge Udruge osoba sa invaliditetom u civilnom društvu kao što su Udruga invalida Bjelovar koja se sastoji od četiri Udruge a to su Udruga tjelesnih invalida Bjelovar, Udruga slijepih Bjelovar, Udruga gluhih i...
-
-
Organizacija otočnih jedinica lokalne samouprave u Republici Hrvatskoj
-
Igor Pulić U Završnom radu nastoji se ukazati da sadašnji ustroj lokalne i regionalne uprave i samouprave nije efikasan i efektan te da ga je potrebno revidirati. Prikazani su uvjeti nastanka i aktualni sustav ustroja lokalne i regionalne samouprave u Republici Hrvatskoj. Izvršena je usporedba uspješnosti ustroja sustava jedinica lokalne i regionalne uprave i samouprave kod nas, i sa zemljama okruženja, poglavito s primjerima najrazvijenijih demokracija u zemljama Europske unije. Teza da sustav...
-
-
Organizacija otpreme robe na primjeru poduzeća TŽV Gredelj d.o.o.
-
Matko Vukman U suvremenom svijetu modernog poslovanja i velike zasićenosti tržišta, kada su globalizacija i informatizacija u svojem najvećem zamahu, svakodnevno se prodaju razni proizvodi koji prvenstveno imaju funkciju zadovoljenja osnovnih ljudskih potreba, želja, stavova i uvjerenja. Iz tog razloga glavnu kariku u opskrbnom lancu čine špediteri (otpremnici) koji su zaduženi da se roba nađe u pravo vrijeme i na pravom mjestu, upravo na korist i zadovoljenje potreba krajnjeg potrošača...
-
-
Organizacija poduzeća Ikea
-
Ivan Gašparić Svjesno udruživanje ljudi sa zajedničkim ciljem označava organizaciju. Organizacijska struktura predstavlja značajan čimbenik organizacije. Iako je organizacija širi pojam od organizacijske strukture, ona predstavlja najvažniji element organizacije. Za oblikovanje organizacijske strukture važni su unutarnji i vanjski čimbenici. Unutarnjim čimbenicima organizacija upravlja, dok se vanjskim čimbenicima mora prilagođavati. Za uspjeh poduzeća od velikog je značaja imati kvalitetno...
-
-
Organizacija poslovanja Deutche Post DHL Group
-
Božidar Sotošek Dvadeset i prvo stoljeće donijelo je niz društvenih, političkih, gospodarskih i tehnoloških promjena koje su temeljito i strukturalno promijenile gospodarski sustav, konfiguraciju tvrtki, njihove međusobne odnose individualnim i grupnim radnim okruženjem i naposljetku rezultirale stvaranjem konkurencije. Povećanje udjela znanja u novonastaloj vrijednosti glavno je obilježje prijelaza iz industrijskog doba u novu ekonomiju poznatiju kao ekonomiju znanja budući su informacije i znanje...
Paginacija
