prikaz prve stranice dokumenta Motivation as a factor of effectiveness of employees
Rad nije dostupan
završni rad
Motivation as a factor of effectiveness of employees
2023. urn:nbn:hr:192:187013
Matić, Frane
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Matić, F. (2023). Motivation as a factor of effectiveness of employees (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:187013

Matić, Frane. "Motivation as a factor of effectiveness of employees." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:187013

Matić, Frane. "Motivation as a factor of effectiveness of employees." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:187013

Matić, F. (2023). 'Motivation as a factor of effectiveness of employees', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:187013

Matić F. Motivation as a factor of effectiveness of employees [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2023 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:187013

F. Matić, "Motivation as a factor of effectiveness of employees", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:187013

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:187013
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMotivation as a factor of effectiveness of employees
AutorFrane Matić
MentorZoran Ježić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2023-08-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Content of this bachelor thesis is about motivation of employees and effectiveness in job performance. Motivation is important factor that is usually connected to certain goals. In order to achieve goals motivation and satisfaction of employees are crucial to have successful and effective job performance. Management has big influence on employees and important task of motivating employees to improve job performance. Nowadays, employees are considered the most important resource of the company, hence providing tools and techniques to motivate and satisfy employees needs give companies room for progress. In first part emphasis in this paper is on the theoretical part regarding motivation theories and techniques, while in second part emphasis is on examples from domestic and foreign companies.
Ključne riječi
Jezikengleski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:187013
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Međunarodno poslovanje na engleskom jeziku
Smjer: Međunarodno poslovanje na engleskom jeziku
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-01-13 10:35:38