Kroz analizu podataka prikupljenih iz različitih izvora, istraživanje je pokazalo da organizacije koje uspješno upravljaju i razvijaju ljudske potencijale postižu bolje rezultate u smislu produktivnosti, zadovoljstva zaposlenika i poslovnih rezultata. Važno je ulagati u razvoj vještina menadžera i lidera kako bi se osiguralo efikasno vođenje i motiviranje zaposlenika. Lideri trebaju biti osposobljeni za prepoznavanje i poticanje potencijala svojih timova te stvaranje poticajnog radnog okruženja. Organizacije trebaju prepoznati važnost ljudskih potencijala i posvetiti se njihovom upravljanju i razvoju. To uključuje uspostavljanje strategija i politika usmjerenih na razvoj zaposlenika, kao i promicanje kulture kontinuiranog učenja i inovacija. Istraživanje je pokazalo da McDonald's primjenjuje selekcijske metode usmjerene na odabir kandidata s odgovarajućim vještinama i kompetencijama za rad u restoranu. Kombinacija intervjuiranja, testiranja i procjene ponašanja omogućuje efikasan i pouzdan odabir zaposlenika. McDonald's pridaje veliku važnost kontinuiranom obrazovanju i razvoju zaposlenika. Kroz program treninga osoblja, radnici se osposobljavaju za obavljanje različitih poslova unutar restorana. Zaposlenicima se pružaju mogućnosti za stjecanje novih vještina i napredovanje unutar tvrtke. Analiza zadovoljstva zaposlenika pokazala je da McDonald's primjenjuje strategije motivacije usmjerene na pružanje financijskih i nematerijalnih beneficija. Radnici su izrazili zadovoljstvo radnim uvjetima, mogućnostima napredovanja i radnim rasporedima. McDonald's je prepoznao važnost raznolikosti u radnoj snazi. Istraživanje je pokazalo da se tvrtka aktivno zalaže za promicanje raznolikosti, pružajući jednake prilike za sve zaposlenike bez obzira na spol, dob, rasu ili nacionalnost. Zaključak istraživanja je da McDonald's uspješno primjenjuje strategije upravljanja ljudskim resursima koje omogućuju privlačenje, zadržavanje i motiviranje kvalificirane radne snage. Uvođenje selekcijskih postupaka, programa obuke i razvoja te motivacijskih strategija doprinosi zadovoljstvu zaposlenika i produktivnosti unutar organizacije.