prikaz prve stranice dokumenta Analiza upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća McDonald's
No public access
undergraduate thesis
Analiza upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća McDonald's
2023. urn:nbn:hr:192:421147
Srdoč, Tina
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Srdoč, T. (2023). Analiza upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća McDonald's (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:421147

Srdoč, Tina. "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća McDonald's." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:421147

Srdoč, Tina. "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća McDonald's." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:421147

Srdoč, T. (2023). 'Analiza upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća McDonald's', Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 09 April 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:421147

Srdoč T. Analiza upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća McDonald's [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2023 [cited 2025 April 09] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:421147

T. Srdoč, "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća McDonald's", Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:421147

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza upravljanja ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća McDonald's
Title (english)Human resource management analysis: a case study of McDonald's
AuthorTina Srdoč
MentorZoran Ježić (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2023-07-12, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Kroz analizu podataka prikupljenih iz različitih izvora, istraživanje je pokazalo da organizacije koje uspješno upravljaju i razvijaju ljudske potencijale postižu bolje rezultate u smislu produktivnosti, zadovoljstva zaposlenika i poslovnih rezultata. Važno je ulagati u razvoj vještina menadžera i lidera kako bi se osiguralo efikasno vođenje i motiviranje zaposlenika. Lideri trebaju biti osposobljeni za prepoznavanje i poticanje potencijala svojih timova te stvaranje poticajnog radnog... More okruženja. Organizacije trebaju prepoznati važnost ljudskih potencijala i posvetiti se njihovom upravljanju i razvoju. To uključuje uspostavljanje strategija i politika usmjerenih na razvoj zaposlenika, kao i promicanje kulture kontinuiranog učenja i inovacija. Istraživanje je pokazalo da McDonald's primjenjuje selekcijske metode usmjerene na odabir kandidata s odgovarajućim vještinama i kompetencijama za rad u restoranu. Kombinacija intervjuiranja, testiranja i procjene ponašanja omogućuje efikasan i pouzdan odabir zaposlenika. McDonald's pridaje veliku važnost kontinuiranom obrazovanju i razvoju zaposlenika. Kroz program treninga osoblja, radnici se osposobljavaju za obavljanje različitih poslova unutar restorana. Zaposlenicima se pružaju mogućnosti za stjecanje novih vještina i napredovanje unutar tvrtke. Analiza zadovoljstva zaposlenika pokazala je da McDonald's primjenjuje strategije motivacije usmjerene na pružanje financijskih i nematerijalnih beneficija. Radnici su izrazili zadovoljstvo radnim uvjetima, mogućnostima napredovanja i radnim rasporedima. McDonald's je prepoznao važnost raznolikosti u radnoj snazi. Istraživanje je pokazalo da se tvrtka aktivno zalaže za promicanje raznolikosti, pružajući jednake prilike za sve zaposlenike bez obzira na spol, dob, rasu ili nacionalnost. Zaključak istraživanja je da McDonald's uspješno primjenjuje strategije upravljanja ljudskim resursima koje omogućuju privlačenje, zadržavanje i motiviranje kvalificirane radne snage. Uvođenje selekcijskih postupaka, programa obuke i razvoja te motivacijskih strategija doprinosi zadovoljstvu zaposlenika i produktivnosti unutar organizacije. Less
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:421147
Study programmeTitle: Business economics; specializations in: Finances, Entrepreneurship, Management, Finance and Banking, Marketing, International Business, IT Business
Course: Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-01-10 16:15:31
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.