prikaz prve stranice dokumenta Usporedba organizacijskih kultura sa različitih dijelova svijeta na primjeru poduzeća u automobilskoj industriji
No public access
undergraduate thesis
Usporedba organizacijskih kultura sa različitih dijelova svijeta na primjeru poduzeća u automobilskoj industriji
2024. urn:nbn:hr:192:811977
Liović, Entoni
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Liović, E. (2024). Usporedba organizacijskih kultura sa različitih dijelova svijeta na primjeru poduzeća u automobilskoj industriji (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811977

Liović, Entoni. "Usporedba organizacijskih kultura sa različitih dijelova svijeta na primjeru poduzeća u automobilskoj industriji." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811977

Liović, Entoni. "Usporedba organizacijskih kultura sa različitih dijelova svijeta na primjeru poduzeća u automobilskoj industriji." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811977

Liović, E. (2024). 'Usporedba organizacijskih kultura sa različitih dijelova svijeta na primjeru poduzeća u automobilskoj industriji', Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 03 April 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811977

Liović E. Usporedba organizacijskih kultura sa različitih dijelova svijeta na primjeru poduzeća u automobilskoj industriji [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2024 [cited 2025 April 03] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811977

E. Liović, "Usporedba organizacijskih kultura sa različitih dijelova svijeta na primjeru poduzeća u automobilskoj industriji", Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811977

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUsporedba organizacijskih kultura sa različitih dijelova svijeta na primjeru poduzeća u automobilskoj industriji
Title (english)Comparison of organizational cultures from different parts of the world - case study of companies in the automotive industry
AuthorEntoni Liović
MentorDanijela Sokolić (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2024-09-11, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ovim se završnim radom uspoređuje kako organizacijske kulture s različitih dijelova svijeta posluju i djeluju na svoju okolinu i društvo. Organizacijska kultura se odnosi na zajedničke vrijednosti, uvjerenja, norme i ponašanja koja oblikuju način rada unutar organizacije. To je temeljni element koji utječe na komunikaciju, donošenje odluka, način vođenja i radnu etiku. Različiti tipovi kultura mogu utjecati na motivaciju zaposlenika, njihovu lojalnost i ukupnu produktivnost. Razumijevanje i... More svjesno oblikovanje organizacijske kulture može biti ključni faktor u ostvarivanju strateških ciljeva i održivom razvoju kompanije. Kroz analizu i usporedbu filozofije i temeljnih vrijednosti, ekonomije i poslovne etike te utjecaja na okoliš i društvo automobilskih kompanija sa različitih dijelova svijeta nastojat će se dobiti jasna slika o organizacijskim kulturama tih kompanija koje ujedno i reflektiraju organizacijsku kulturu svoje regije poslovanja što je ujedno i cilj ovoga rada. Odabrane automobilske kompanije za usporedbu jesu Toyota, Ford i Volkswagen iz razloga što svaka od njih odražava specifične vrijednosti i prakse svojih matičnih zemalja: Japana (Azije), SAD-a i Njemačke (Europe). Za samu usporedbu koristit će se Hofstedeov pristup šest dimenzija organizacijske kulture. Rad se sastoji od šest poglavlja. U uvodu rada definirani su predmet istraživanja, opći pojmovi, cilj te je objašnjen tijek uspoređivanja organizacijskih kultura. U drugom dijelu završnog rada definiran je pojam organizacijske kulture te njezine perspektive i pristupi. Treće poglavlje pobliže opisuje način na koji se usporedba odvija te razjašnjava odabir baš automobilskih kompanija te Hofstedeovog pristupa za usporedbu. Četvrto poglavlje je vršenje same analize Toyote, Forda i Volkswagena kako bi se detaljnije razjasnile organizacijske kulture već spomenutih kompanija kroz njihove filozofije i temeljne vrijednosti, ekonomiju i poslovnu etiku te utjecaj na okoliš i društvo. U petome se poglavlju provodi sama usporedba, odnosno na temelju podataka iz analize se uspoređuju odabrane kompanije kroz odabrani pristup te se dobiva odgovor na problem ovoga rada. U šestom poglavlju odnosno zaključku se sažimaju svi glavni rezultati istraživanja Na kraju rada su izdvojeni popisi slika, tablica, grafikona i literature. Less
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:811977
Study programmeTitle: Business economics; specializations in: Finances, Entrepreneurship, Management, Finance and Banking, Marketing, International Business, IT Business
Course: Management
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-11-09 09:16:10
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.