prikaz prve stranice dokumenta Modeli kompenzacija za rad s aspekta upravljanja troškovima u poduzeću
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Modeli kompenzacija za rad s aspekta upravljanja troškovima u poduzeću
2021. urn:nbn:hr:192:733096
Milanović, Dajana
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Milanović, D. (2021). Modeli kompenzacija za rad s aspekta upravljanja troškovima u poduzeću (Master's thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:733096

Milanović, Dajana. "Modeli kompenzacija za rad s aspekta upravljanja troškovima u poduzeću." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:733096

Milanović, Dajana. "Modeli kompenzacija za rad s aspekta upravljanja troškovima u poduzeću." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:733096

Milanović, D. (2021). 'Modeli kompenzacija za rad s aspekta upravljanja troškovima u poduzeću', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 03 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:733096

Milanović D. Modeli kompenzacija za rad s aspekta upravljanja troškovima u poduzeću [Master's thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2021 [cited 2024 December 03] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:733096

D. Milanović, "Modeli kompenzacija za rad s aspekta upravljanja troškovima u poduzeću", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:733096

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleModeli kompenzacija za rad s aspekta upravljanja troškovima u poduzeću
Title (english)Labour Compensation Models from the Perspective of Cost Management in a Company
AuthorDajana Milanović
MentorDejan Miljenović (mentor)
Committee memberDejan Miljenović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberGoran Kutnjak (član povjerenstva)
Committee memberMirjana Grčić Fabić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2021-09-30, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Razumijevanje modela kompenzacija za rad s aspekta upravljanja troškovima u poduzeću je iznimno važno za uspjeh poduzeća. Čimbenici koji utječu na odabir i primjenu modela kompenzacije za rad jesu: veličina poduzeća, mogućnost daljnjeg rasta i razvoja, struktura kapitala, broj zaposlenika, odnos zaposlenika i menadžera i drugo. Posebna strateška perspektiva koncentrira se na izbor sustava plaća koji pomažu i u održavanju konkurentske prednosti. Kao ključni faktori poslovanja navode se motiviranost i zadovoljstvo zaposlenih. Time se ulože sve veći trud u daljnje usavršavanje kompetencija za rad. Kako i na koji način nagrađivati zaposlenike te u kojem iznosu kao i brojni drugi čimbenici vezani za modele kompenzacije ovise isključivo o poduzeću i spremnosti za ulaganje u zaposlene. Pri tome, treba pažljivo pratiti troškove upravljanja poduzećem. Cilj istraživanja je analiza sustava kompenzacija za rad, analiza motivacije za rad zaposlenika te analiza međuovisnosti sustava kompenzacija i upravljanja troškovima. Na temelju dobivenih rezultata istraživanja putem anketnog upitnika, dobivaju se konstruktivni prijedlozi o restrukturiranju postojećeg sustava kompenzacija.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:733096
Study programmeTitle: Business Economics; specializations in: Finance and Banking, Entrepreneurship, Management, Finance and Accounting, Marketing, International Business, IT Business, International Business IT Business
Course: Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-11-25 11:16:19