Pages
-
-
Organizacijska kultura i zadovoljstvo poslom na primjeru lokalne samouprave u Republici Hrvatskoj
-
Martina Tenčić Organizacijska kultura i zadovoljstvo poslom jedni su od najvažnijih čimbenika koji utječu na učinkovitost i radnu atmosferu unutar neke organizacije, oblikujući ne samo radne odnose, već i ukupnu uspješnost te organizacije. Ovaj rad usmjeren je na analizu organizacijske kulture i njenu povezanost sa zadovoljstvom poslom na primjeru lokalne samouprave u Republici Hrvatskoj. Cilj ovog istraživanja je utvrditi koja je organizacijska kultura najzastupljenija u Hrvatskom javnom sektoru,...
-
-
Organizacijska kultura i zadovoljstvo poslom u doba pandemije COVID-19
-
Irena Turčić Cilj ovog rad je ispitati odnos organizacijske kulture i zadovoljstva poslom u doba
pandemije COVID-19 te kako se pandemija odrazila na organizacijsku kulturu u
organizacijama u Hrvatskoj. Također, cilj istraživanja je bio ispitati razinu ukupnog
zadovoljstva poslom i njegovih dimenzija (zadovoljstva plaćom, nadređenima,
suradnicima, poslom kojeg zaposlenici rade i napredovanjem) kod zaposlenika, ali i
razliku u zadovoljstvu s obzirom na tipove kultura u organizacijama. U...
-
-
Organizacijska kultura u funkciji djelotvornosti porezne uprave
-
Petra Jagatić Rad donosi prikaz istraživanja organizacijske kulture u funkciji djelotvornosti Porezne uprave. Temelji se na istraživanju organizacijske kulture u Poreznoj upravi u Područnom uredu Karlovac, koje je u akademskoj godini 2017./2018. provela Petra Jagatić pod mentorskim vodstvom Marije Kaštelan Mrak. Organizacijsku kulturu uprave čine njeni zaposlenici, njihovi običaji, oblici ponašanja, te odnosi prema radu i samoj organizaciji. Organizacijsku kulturu uprave potrebno je razumjeti radi...
-
-
Organizacijska kultura u obiteljskom poduzeću
-
Elena Lončarević U ovom završnom radu obrađena je tema „Organizacijska kultura u obiteljskim
poduzećima“; nastanak poduzeća, životni ciklus i nasljeđivanje. Kroz istraživanje, analizu i
preporuke, cilj ovog završnog rada je pružiti uvid u važnost organizacijske kulture u
obiteljskim poduzećima te pružiti smjernice za njeno uspješno upravljanje i unapređenje.
Treba istražiti različite čimbenike koji utječu na oblikovanje organizacijske kulture, poput
povijesti poduzeća,...
-
-
Organizacijska kultura u poduzeću Lonia trgovina d.o.o.
-
Katarina Bernatović Organizacijska kultura daje organizacijama osjećaj identiteta i određuje kroz rituale, uvjerenja, značenja, vrijednosti, norme i jezik, put kojim se organizacija predstavlja prema van. Svrha ovog diplomskog rada, na temelju opsežnog pregleda literature te provedene ankete među djelatnicima Lonia trgovina d.o.o. je objasniti što se podrazumijeva pod organizacijskom kulturom u navedenoj organizaciji i zašto je ona važna. Rezultati ankete uzimaju u obzir neke od prednosti i izazova s...
-
-
Organizacijska kultura u poduzeću Microsoft
-
Lucija Bainac Postoji puno različitih definicija organizacijske kulture, a iz svih možemo ukratko zaključiti da ona obuhvaća cijeli sustav uvjerenja, ideja, vjerovanja, običaja, navika te je prihvaćena od strane članova. Izražava se kroz njihovo ponašanje. Svako poduzeće ima različitu organizacijsku kulturu ili ju oblikuje po uzoru na neko drugo poduzeće. Poželjno je da je organizacijska kultura jaka, dominantna, moderna, jasna, prilagodljiva pa sam upravo zbog toga odabrala Microsoft za ovaj...
-
-
Organizacijska kultura u trgovačkom društvu Pert d.o.o.
-
Ivona Bašić Organizacijska kultura i stilovi vodstva su ključni faktori koji oblikuju i utječu na uspješnost organizacija. Postoji snažna povezanost između organizacijske kulture i stilova vodstva jer jedan faktor može utjecati na drugi, a istovremeno su oboje međusobno ovisni.
Organizacijska kultura se odnosi na skup zajedničkih vrijednosti, normi, uvjerenja i ponašanja koji su karakteristični za određenu organizaciju. Ona oblikuje način na koji zaposlenici percipiraju i interpretiraju...
-
-
Organizacijska struktura - čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća "Zvečevo" d.d. Požega
-
Josipa Galović Razvoj i promjene u organizaciji poduzeća odvijaju se pod utjecajem turbulentne okoline koju karakterizira tržište i naravno konkurencija. Kako bi poduzeće brže, jednostavnije i efikasnije stiglo do cilja, potrebno je uzeti u obzir sve elemente iz okruženja. Potrebno je također iskoristit svaku priliku koja se pruža na tržištu, isto tako izbjegavati opasnosti i naravno neutralizirati slabosti poduzeća. Osnovna snaga poduzeća nije više samo bilanca ili kapital u klasičnom...
-
-
Organizacijska struktura Trast d.d.
-
Nensi Slavujević Logistika je u proteklih dvadesetak godina doživjela ogroman procvat. Povećanjem potražnje na tržištu se javljala potreba za posebnom, specijaliziranom djelatnosti koja bi svojom ponudom u području organizacije otpreme, dopreme i provoza robe zadovoljila poraslu potražnju upravo za organiziranjem prijevoza predmeta kupoprodaje. Uvođenjem logističkog pristupa u svoje poslovanje, špediterska poduzeća, ali o ostale kompanije organiziraju optimalan prijevoz robe do određenog...
-
-
Organizacijska struktura javne uprave na primjeru Grada Bakra
-
Matea Tadej Cilj ovog rada je ukazati na probleme u radu javnog sektora, te po suvremenim metodama javnog menadžmenta predložiti načine poboljšanja. Za to je poslužio primjer organizacijske strukture Grada Bakra. U radu je analiziran rad javne uprave, raspodjela poslova te koordinacija. Detaljno je objašnjen pojam organizacijske strukture, koji predstavlja građu organizacije. Ona je trajno obilježje koje na specifičan način opisuje njeno funkcioniranje. U radu je prikazan povijesni razvoj...
-
-
Organizacijska struktura kao čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća "Jamnica" d.d. Zagreb
-
Antonija Škorić Uspješna organizacija se temelji na adekvatno postavljenoj organizacijskoj strukturi kao temeljnoj odrednici uspješnog poslovanja poduzeća. Organizacijska struktura kao najvažniji element organizacije omogućava postizanje zadanih ciljeva i provođenje određenih strategija poduzeća da bi se poslovanje odvijalo što brže i uspješnije. Međutim, postaviti odgovarajuću organizacijsku strukturu poduzeća izuzetno je težak zadatak uz prisutnost kontinuiranih promjena u svakodnevnom...
-
-
Organizacijska struktura logističkog poduzeća "Manšped" d.o.o. Bakar
-
David Kosanović Cilj ovog završnog rada je definirati organizacijsku strukturu logističkog poduzeća „Manšped“ d.o.o. Bakar. Organizacijska struktura je način ili metoda kojom su organizacijske aktivnosti podijeljene, organizirane i koordinirane. Struktura je visoka kombinacija odnosa između organizacijskih elemenata koji tvore postojanje filozofije organizacijskog djelovanja. Organizacije su stvorile strukture za koordinaciju aktivnosti čimbenika rada i kontrolu učinka članova. Organizacijska...
Pages
