prikaz prve stranice dokumenta The distinctiveness of employment regulations in selected European Union countries
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
The distinctiveness of employment regulations in selected European Union countries
2017. urn:nbn:hr:192:286256
Kozlinger, Gabriela
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Kozlinger, G. (2017). The distinctiveness of employment regulations in selected European Union countries (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:286256

Kozlinger, Gabriela. "The distinctiveness of employment regulations in selected European Union countries." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:286256

Kozlinger, Gabriela. "The distinctiveness of employment regulations in selected European Union countries." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:286256

Kozlinger, G. (2017). 'The distinctiveness of employment regulations in selected European Union countries', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 18.03.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:286256

Kozlinger G. The distinctiveness of employment regulations in selected European Union countries [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2017 [pristupljeno 18.03.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:286256

G. Kozlinger, "The distinctiveness of employment regulations in selected European Union countries", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:286256

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:286256
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovThe distinctiveness of employment regulations in selected European Union countries
AutorGabriela Kozlinger
MentorNenad Vretenar (mentor)
MentorDavor Mance (mentor)
Član povjerenstvaNenad Vretenar (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDavor Mance (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMarija Kaštelan Mrak (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2017-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
The aim of this thesis is to identify comparable factors of labour regulation influencing labour flexibility. That subsequently enables to determine the level of labour market flexibility in selected countries. Based on empirical research, labour legislations of four countries of European Union (Croatia, Ireland, Austria and Finland) are analyzed and discussed. This thesis tries to explain how higher levels of labour flexibility should, at the end help to the employers (labour market) and to the employees. To accomplish that, this thesis includes an extensive discussion of relevant formal and informal institutional factors influencing labour flexibility. Among most important are labour laws, regulations and collective agreements.
Ključne riječi
Jezikengleski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:286256
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i bankarstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i računovodstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Međunarodno poslovanje
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-11-27 13:19:48