prikaz prve stranice dokumenta Usporedba motivacije djelatnika javnih i privatnih poduzeća prema McClellandovoj teoriji potreba
Rad nije dostupan
završni rad
Usporedba motivacije djelatnika javnih i privatnih poduzeća prema McClellandovoj teoriji potreba
2024. urn:nbn:hr:192:162168
Zmaić, Eva
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Zmaić, E. (2024). Usporedba motivacije djelatnika javnih i privatnih poduzeća prema McClellandovoj teoriji potreba (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:162168

Zmaić, Eva. "Usporedba motivacije djelatnika javnih i privatnih poduzeća prema McClellandovoj teoriji potreba." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:162168

Zmaić, Eva. "Usporedba motivacije djelatnika javnih i privatnih poduzeća prema McClellandovoj teoriji potreba." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:162168

Zmaić, E. (2024). 'Usporedba motivacije djelatnika javnih i privatnih poduzeća prema McClellandovoj teoriji potreba', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 03.02.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:162168

Zmaić E. Usporedba motivacije djelatnika javnih i privatnih poduzeća prema McClellandovoj teoriji potreba [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 03.02.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:162168

E. Zmaić, "Usporedba motivacije djelatnika javnih i privatnih poduzeća prema McClellandovoj teoriji potreba", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:162168

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:162168
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUsporedba motivacije djelatnika javnih i privatnih poduzeća prema McClellandovoj teoriji potreba
Naslov (engleski)Comparison of the motivation of employees of public and private companies according to McClelland's theory of needs
AutorEva Zmaić
MentorNataša Rupčić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2024-09-17, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Motivacija je sredstvo zahvaljujući kojem su zaposlenici usmjereni i teže ka ostvarenju ciljeva poduzeća, znajući da će i oni posljedično imati koristi od toga. S obzirom da su zaposlenici ključni element u ostvarivanju ciljeva za očekivati je da će i poduzeća, u svrhu postizanja boljih poslovnih rezultata, koristiti motivaciju kako bi svoje zaposlenike potakli na pomoć u ostvarivanju tih rezultata. Znanstvenici već godinama proučavaju motivaciju i predstavljaju razne motivacijske teorije, a u ovom radu fokus je bio na teoriji motivacije američkog psihologa Davida McClellanda. McClelland vjeruje da svaka osoba na radnom mjestu može biti motivirana jednom od sljedeće tri potrebe: potrebom za moći, za pripadanjem te za uspjehom. Prema njemu te se potrebe uče, razvijaju kroz život i socijalizaciju unutar društva te ovise o okruženju u kojem se čovjek nalazi pa se njegova teorija naziva teorijom stečenih potreba. Cilj rada bio je definirati potrebe koje motiviraju djelatnike javnih i privatnih poduzeća u njihovom svakodnevnom radu. Nastavno na teorijski pregled, provedeno je i anketno istraživanje putem kojeg su utvrđene dominantne potreba kod zaposlenika u javnim i privatnim poduzećima, a stečen je i uvid u njihovo djelovanje na radnom mjestu.
Sažetak (engleski)
Motivation is the most important tool which makes employees direct and strive towards the achievement of the company's goals, knowing that they will also benefit from it. Given that employees are the key element in achieving goals, and to achieve better business results, companies will use motivation to encourage their employees to help achieve better results. Scientists have been studying motivation for years and present various motivational theories, and in this paper the focus was on the motivational theory of the American psychologist David McClelland. McClelland believes that every person in the workplace can be motivated by one of the following three needs: the need for power, the need to belong, and the need for success. According to him, these needs are learned, developed through life and socialization within society and depend on the environment in which a person is, so his theory is called the theory of acquired needs. The goal of the paper was to define the needs that motivate employees of public and private companies in their daily work. As a follow-up to the theoretical review, a survey was also conducted through which the dominant needs of employees in public and private companies were determined, and an insight into their actions at the workplace was also gained.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:162168
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Poduzetništvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2025-01-20 08:37:26