prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.
Rad nije dostupan
završni rad
Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.
2024. urn:nbn:hr:192:781027
Smolčić, Antonia
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Smolčić, A. (2024). Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d. (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027

Smolčić, Antonia. "Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027

Smolčić, Antonia. "Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027

Smolčić, A. (2024). 'Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 17.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027

Smolčić A. Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d. [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 17.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027

A. Smolčić, "Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.
Naslov (engleski)The Impact of human potential management on employee satisfaction and motivation: a case study of Hrvatski Telekom d.d.
AutorAntonia Smolčić
MentorLuka Samaržija (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2024-09-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Rad Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d. d. nudi pojašnjenje upravljanja ljudskim potencijalima u kontekstu procesa menadžmenta, prateći njegove temeljne sastavnice: planiranje, organiziranje, upravljanje ljudskim potencijalima, vođenje i kontroliranje. Čovjek je i društveno biće te sukladno tome menadžment poduzeća u svoje poslovanje mora integrirati upravljanje ljudskim potencijalima kako bi osigurao zadovoljstvo i motiviranost u radnom okruženju, što je preduvjet za ostvarenje cilja poduzeća. Osim teoriji upravljanja ljudskim potencijalima, posebna se pozornost posvećuje analizi ciljeva i aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima. Stoga su dijelovi rada usmjeren na zadovoljstvo zaposlenika kao prediktor organizacijske uspješnosti te motivaciju zaposlenika u kontekstu upravljanja ljudskim potencijalima. Kao primjer tvrtke s uzornim upravljanjem ljudskim resursima navodi se Hrvatski Telekom d.d., a pozornost se posvećuje elementima kojima se želi dokazati kako kvalitetno upravljanje ljudskim resursima doprinosi kvaliteti rada i motiviranosti za obavljanje zadataka.
Sažetak (engleski)
The paper The influence of human resources management on employee satisfaction and motivation on the example of Hrvatski Telekom d.d. offers an increase in human resources management in the context of the management process, following its basic components: planning, organizing, human resources management, leading and controlling. Man is also a social being, and accordingly, company management must integrate human resources management in its operations in order to ensure satisfaction and motivation in the work environment, which is a prerequisite for achieving the company's goal. In addition to the theory of human resources management, special attention is paid to the analysis of the goals and activities of human resources management. Therefore, parts of the work are focused on employee satisfaction as a predictor of organizational performance and employee motivation in the context of human resources management. Hrvatski Telekom d.d. is cited as an example of a company with exemplary human resource management, and attention is paid to the elements that aim to prove that quality human resource management contributes to the quality of work and motivation to perform tasks.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:781027
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Marketing
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-12-17 13:59:18