Kazna za majčinstvo označava sustavnu diskriminaciju i negativne ekonomske posljedice koje žene doživljavaju na tržištu rada zbog svoje roditeljske uloge. U radu je pojašnjeno na koji način majčinstvo dovodi do diskriminacije žena na tržištu rada, koje su društvene i ekonomske posljedice te što bi se trebalo poduzeti kako bi se smanjio negativan utjecaj ovog fenomena. Pojava kazne za majčinstvo manifestira se kroz ograničene mogućnosti profesionalnog napretka, razlici u plaćama te stereotipima i predrasudama koje su prisutne na tržištu rada. Unatoč tome što Zakon o suzbijanju diskriminacije i Zakon o radu strogo zabranjuju bilo kakvu vrstu diskriminacije, stvarno stanje na tržištu rada često je drugačije. Proučeni su čimbenici koji doprinose diskriminaciji, odnose se na šire društvene norme i organizacijske prakse. Poseban naglasak stavljen je na implementaciju učinkovitih mjera, standarda i politika koje doprinose smanjenju rodne nejednakosti i postizanju rodne ravnopravnosti. Također, napominje se kako smanjenje kazne za majčinstvo zahtijeva opsežan pristup koji obuhvaća promjene na društvenoj, političkoj i organizacijskoj razini. Ublažavanjem ovog fenomena, omogućavanjem jednakih mogućnosti za majke i poboljšanjem egzistencije njihove djece, ostvarila bi se dugoročna korist za cjelokupno društvo.