Fleksibilan način rada odnosi se na fleksibilnost radnog vremena, zaposlenja, plaća i same organizacije rada. U fleksibilan način rada pripada rad na daljinu odnosno rad na daljinu puno radno vrijeme, djelomični rad na daljinu, honorarni rad na daljinu i rad samozaposlenih. Rad na daljinu je rad koji se obavlja korištenjem informacijsko-komunikacijske tehnologije, a zaposlenik može sam odabrati lokaciju na kojoj će obaviti radne zadatke. Rad na izdvojenom radnom mjestu obavlja se na lokaciji koja je dogovorena s poslodavcem, ali se nalazi izvan prostora poslodavca. Zadovoljstvo zaposlenika poslom je mentalni stav pojedinca u odnosu na radnu okolinu. Glavni elementi okoline su poduzeće, rukovoditelji, suradnici, organizacija i niz drugih. Zadovoljstvo zaposlenika može se ispitati na razne načine, a najčešći način je odrediti bitne elemente posla i dati zaposlenicima mogućnost ocjenjivanja pojedinog elementa. Ocjene se obično kreću u rasponu od jedan do pet i računa se prosječna ocjena zadovoljstva poslom. Cilj istraživačkog dijela rada je utvrditi kako rad na daljinu utječe na zadovoljstvo zaposlenika koristeći Minnesota upitnik o zadovoljstvu koji obuhvaća dvadeset pitanja.