Glavna aktivnost menadžmenta ljudskih potencijala je provesti sve aktivnosti koje će osigurati pronalazak kvalificiranog zaposlenika te ostvarenja zacrtanih ciljeva. Selekcijska zaposlenika kompleksan je proces pronalaska i odabira kandidata koji posjeduju dovoljno znanja i vještina kako bi ispunili očekivanja za određeno radno mjesto. Cilj selekcijskog procesa je pronaći kvalitetne zaposlenike koji će djelovati u skladu sa željama poduzeća, stvarati pozitivnu radnu okolinu i doprinositi većem profitu. Kako bi se utvrdile kompetencije kandidata provode se razne metode i tehnike selekcijskog procesa. Koje metode i tehnike će poduzeće primijeniti ovisi isključivo o politici njihova poslovanja. Metode i tehnike kojima se uobičajeno prikupljaju informacije o kandidatima su standardni izvori informacija, psihologijski testovi i intervjui. Nakon provedenih ispitivanja, poduzeće prikuplja i obrađuje informacije o kandidatima i u konačnici donosi odluku o zaposlenju. Google ima jedinstven i kompleksan selekcijski proces, posebice dio koji se odnosi na intervju. Za cilj im je pronaći kvalificiranu osobu koja ima potencijal za daljnji razvoj i učenje. Također, Google veliki trud i brigu ulaže u svoje zaposlenike te je jedno od najetičnijih poduzeća.