Posljednjih godina, velika važnost stavlja se na menadžment ljudskih potencijala. Spoznalo se da su zaposlenici u centru zbivanja i ključ uspjeha svakog poduzeća. Pridaje im se velika važnost, te se teži neprestanom usavršavanju radnika. Menadžment ljudskih potencijala brine o svojim zaposlenicima, poštuje ih i uvažava, te jednako vrednuje svako mišljenje. Dobro vođenje ljudskih potencijala doprinijet će razvoju organizacije u cijelosti. Odjel ljudskih potencijala uključuje nekoliko glavnih procesa i funkcija ljudskih potencijala, a to su: analiza radnih mjesta, planiranje ljudskih potencijala, pridobivanje kandidata, selekcija, uvođenje u posao, razvoj karijere, motivacija zaposlenika i još mnogo drugih funkcija u vezi zaposlenih. Svaka od funkcija, važna je na svoj način, a kvalitetno provođenje svake od njih dovodi organizaciju do poslovnog uspjeha i postizanje zavidne konkurentske prednosti na tržištu. Tvrtka Kamen d.d. smještena je u Pazinu i bavi se preradom kamena. Ima dugu poslovnu tradiciju te je kroz svoj rad, pokazala koliko je uspješna i zastupljena kako na domaćem tako i stranom terenu. Posluje po cijelom svijetu, a prepoznatljiva je po svojoj kvaliteti i unikatnosti izrade proizvoda čime ispunjavaju i svoju misiju. Od nastanka „Kamen Pazina“ pa sve do danas, ljudima se posvećuje posebna pažnja, koji su bili zaslužni za sve što se je ostvarilo.