Radno vrijeme ima značajan utjecaj na zaposlenike, ali ne samo na njihovu radnu produktivnost, već i na njihov standard života, društveni status, zdravlje i mnoge druge aspekte. Kroz povijest je kao općeprihvaćena organizacija rada postalo 8-satno radno vrijeme, čime radni tjedan traje 5 dana. No, suvremenim načinom života, razvojem tehnologije, unaprjeđenjem poslovnih procesa i brojnim drugim utjecajima na rad, sve su češće rasprave i istraživanja o alternativnim oblicima organizacije rada. U ovom će se radu fokus istraživanja staviti na skraćeno, 6-satno radno vrijeme, te će se istražiti dosadašnja istraživanja i pokusi koji su provedeni na navedenu temu. Osim toga, provedeno je empirijsko istraživanje, kojim se ispitalo 40 radno aktivnih ispitanika na području Primorsko-goranske županije o primjeni takvog radnog vremena u Hrvatskoj. Iz rezultata ankete je vidljivo kako ispitanici imaju različit odnos prema svojim radnim zadatcima, ali i prema svom slobodnom vremenu. Moguće je zaključiti kako je generalno mišljenje ispitanika da se uvođenjem 6-satog radnog vremena mogu postići određeni pomaci, posebice u pogledu korištenja radnog vremena za aktivnosti nevezane za posao, postizanje bolje ravnoteže između privatnog i poslovnog života te potencijalno i povećanju produktivnosti rada. Time je moguće zaključiti kako se radnim vremenom može utjecati na zadovoljstvo zaposlenika te njihovu radnu produktivnost.