prikaz prve stranice dokumenta Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Hilding Andres d.o.o. (Hespo)
Rad nije dostupan
završni rad
Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Hilding Andres d.o.o. (Hespo)
2019. urn:nbn:hr:192:950725
Vidović, Marija
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Vidović, M. (2019). Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Hilding Andres d.o.o. (Hespo) (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:950725

Vidović, Marija. "Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Hilding Andres d.o.o. (Hespo)." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:950725

Vidović, Marija. "Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Hilding Andres d.o.o. (Hespo)." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:950725

Vidović, M. (2019). 'Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Hilding Andres d.o.o. (Hespo)', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 24.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:950725

Vidović M. Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Hilding Andres d.o.o. (Hespo) [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2019 [pristupljeno 24.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:950725

M. Vidović, "Analiza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Hilding Andres d.o.o. (Hespo)", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:950725

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:950725
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Hilding Andres d.o.o. (Hespo)
Naslov (engleski)Human Resources Management analysis in the company Hilding Andres d.o.o. (Hespo)
AutorMarija Vidović
MentorZoran Ježić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2019-07-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Cilj završnog rada je analizirati funkciju upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Hilding Anders d.o.o., u daljnjem tekstu Hespo. U nastavku će se opisati i objasniti povijesni razvoj i nastanak poduzeća. U glavnom dijelu podrobnije će se opisati i povezati primjena teorije sa praksom koju poduzeće provodi, koje nedostatke ili prednosti sadrži svaka od funkcija. U Hespu se jednaka pozornost daje svim funkcijama analize ljudskih potencijala od analize radnih mjesta, planiranju ljudskih potencijala, pridobivanju kandidata, selekciji, uvođenju u posao, razvoju karijere i napredovanju kao i motivaciji. Hespo nastoji poboljšati svaku funkciju upravljanja ljudskim potencijalima i podržati i motivirati svoje zaposlenike u napretku te ukloniti moguće nedostatke. Redoslijed i način primjene funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u Hespu je jasan i dobro razrađen te ih kao takve poduzeće dobro primjenjuje u svakom segmentu sa mogućnošću unapređivanja u funkciji planiranja ljudskih potencijala te funkciji motivacije.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:950725
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i računovodstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Međunarodno poslovanje
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-11-08 15:24:04