Svrha rada o uvođenju šestosatnog radnog vremena umjesto osmosatnog je postići veću efikasnost, produktivnost, brigu i zaštitu zdravlja radnika, istražiti veću motivaciju i odgovornost za rad u skladu s učestalim i zahtjevnim promjenama na tržištu te utjecaju globalizacije. Prema dobivenim rezultatima anketnog izjašnjavanja od strane radnika pokazalo se kako skraćivanje radnog vremena može pridonijeti većoj efikasnosti, boljem očuvanju zdravlja, smanjivanju vremena koje se provede na poslovima koji se odnose na npr. čitanje vijesti na portalu, društvenim mrežama i sl. Također, radnici smatraju da uvođenje kraćeg radnog vremena može potaknuti na veću posvećenost i produktivnost te mogućnost za dodatnim usavršavanjem, obrazovanjem, te brigom za djecu i obitelj. Iz rezultata anketnog izjašnjavanja poslodavaca pokazalo se negativno mišljenje o skraćivanju radnog vremena te dominantnom stavu poslodavaca o uvođenje šestosatnog radnog vremena neće pridonijeti većoj efikasnosti i produktivnosti kao i očuvanju zdravlja radnika. Također, pokazalo se kako poslodavci imaju negativni pristup pa se tako otvara mogućnost različitih načina prilagodbe i organizacije radnog vremena, a kako bi se odgovorilo na sve učestalije zahtjeve i pokazatelje o težini uvjeta rada i zahtjevnim dinamikama poslovnih procesa za radnike. Imajući u vidu navedeno, zaključuje se da uvođenje šestosatnog radnog vremena može pridonijeti boljoj organizaciji i postizanju većoj efikasnosti rada.