prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja
2016. urn:nbn:hr:192:091723
Dodić, Dorjana
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Dodić, D. (2016). Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723

Dodić, Dorjana. "Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723

Dodić, Dorjana. "Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723

Dodić, D. (2016). 'Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 23.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723

Dodić D. Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2016 [pristupljeno 23.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723

D. Dodić, "Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja
Naslov (engleski)Impact of managerial compesation on busniness performance
AutorDorjana Dodić
MentorMarija Kaštelan Mrak (mentor)
Član povjerenstvaMarija Kaštelan Mrak (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDanijela Sokolić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaNenad Vretenar (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2016-06-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U radu su razrađene teorijske pretpostavke agencijske teorije, predstavljen je agencijski problem te su prikazani oblici menadžerskih kompenzacija. Polazeći od razrađene teorijske osnovice, razrađeni su model istraživanja, anketni upitnik te je provedeno istraživanje odnosa između vlasnika poduzeća i menadžera u 42 hrvatska poduzeća. Ispitan je utjecaj oblika nagrađivanja na motiviranost menadžera s posebnim naglaskom na varijabilnim kompenzacijama i dodatnim oblicima motivacije. Rezultati istraživanja pokazali su da većina ispitanih poduzeća ne koristi složenije sheme nagrađivanje menadžera. Također, utvrđeno je da je većina ispitanika iskazala zadovoljstvo postojećim sustavima nagrađivanja.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:091723
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i bankarstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i računovodstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-07-22 07:13:27