Paginacija
-
-
Problemi strateškog ponašanja u osiguranju
-
Martina Stojak Osiguranje je prije svega gospodarska djelatnost u kojoj se osobama koje su zainteresirane pruža određena zaštita od pojedinih rizika koji bi mogli vrlo lako ugroziti njihovo zdravlje, život ili imovinu. Strateška ponašanja u osiguranju mogu dovesti do različitih problema. Jedni od problema strateškog ponašanja su: negativna selekcija, moralni hazard i principal-agent problem. Princial-agent problem govori prije svega o sukobu interesa vlasnika i zaposlenika. Pojavljuje se uvijek...
-
-
Problems in organization of food donation system (analysis of selected countries)
-
Đeni Lovrenčić Food donation organization in Europe and States are made of Food banks and food pantries. Every county possess several Food banks, food pantries and other charitable organizations. Together, they combine a network of non profit charitable organizations. Their goal is to prevent food waste. Furthermore to prevent hunger and the deficit of food in a community as well as to prevent food waste, which is a threat for the environment and a big producer of not just waste, but also CO2 emission. In...
-
-
Procedura osnivanja i početak rada jednostavnog društva s ograničenom odgovornošću
-
Josip Ukalović Trgovačka društva imaju važan utjecaj na gospodarstvo svake države. Cilj svakog poduzetnika je da trgovačko društvo ostvaruje dobit, a cilj svake države je da ostvari određene prihode kroz porez na dobit i ostale doprinose koje poduzeća tijekom svojeg poslovanja uplaćuju u državni proračun. U ovom radu objašnjena je razlika između društava kapitala i društava osoba te pojmovi trgovačkog društva, društva s ograničenom odgovornošću, jednostavna društva s ograničenom...
-
-
Proces prekomjernog deficita - primjer Hrvatske, Mađarske i Češke
-
Mia Jurković Zemlje koje su ostvarile prekomjerni deficit su svrstane u posebnu kategoriju, gdje se definiraju posebne mjere kako bi zemlje izašle iz prekomjernog deficita. Među zemljama koje imaju makroekonomsku neravnotežu su bile i Hrvatska, Mađarska i Češka. Europska komisija odgovorna je za pružanje podataka koji se koriste za proces prekomjernog deficita, a unutar Europske komisije ovaj zadatak preuzima Eurostat. To se provodi na temelju statistika koju su dostavile države članice EU-a....
-
-
Proces reorganizacije poslovanja u poduzeću "Pilana Vrata" d.o.o. Fužine
-
Vedran Mihelčić Poduzeće „Pilana Vrata“ d.o.o. Fužine je osnovano 2012. godine. Vlasnik pilane je
Marin Majnarić iz Delnica koji nastavlja stogodišnju tradiciju u Gorskom kotaru
temeljenu na preradi drva. Svojim kvalitetnim i sustavnim radom poduzeće doprinosi
razvoju drvno-prerađivačke industrije Gorskog kotara koje se suočava s nizom
problema u poslovanju. Po radi toga, a i radi stjecanja konkurentnosti poduzeća
kontinuirano napreduje, ulaže u nove tehnologije i educira menadžment što...
-
-
Proces selekcije kandidata u Mješovitoj industrijsko-obrtničkoj školi, Karlovac
-
Luka Rade Cilj procesa selekcije je utvrditi kod prijavljenih kandidata koliko iskustva i znanja imaju za pojedino radno mjesto, kakve su im radne navike, sposobnosti i vještine koje su važne za uspješno izvršavanje zadataka i koja je njihova motivacija te predvidjeti njihovu uspješnost u budućem radu.
Kako je selekcija veoma kompleksan postupak u koji treba uložiti znanje, sposobnost, značajan trud, vrijeme i određena financijska sredstva, potrebno je uz upotrebu određenih metoda i...
-
-
Proces selekcije ljudskih potencijala na primjeru poduzeća Valamar Riviera d.d.
-
Antonela Prodan Selekcija zaposlenika jedan je od važnijih koraka u procesu zapošljavanja novih zaposlenika u poduzeću. Cilj selekcijskih postupaka u organizacijama je odabrati prave i kvalitetne ljude za određeno radno mjesto kako bi pridonijeli ostvarenju vizije, misije i ciljeva poduzeća te kako bi svojim znanjem i vještinama omogućili daljnji rast i razvoj istog. Vrlo je važno da organizacija pridaje posebnu važnost ovom koraku zapošljavanja jer su ljudi jedini vitalni element u njoj. Odabir...
-
-
Proces selekcije zaposlenika
-
Ema Badjuk Funkcija upravljanja ljudskim potencijalima je izrazito važna, budući da je za uspješno poslovanje bilo kojeg poduzeća bitno jesu li adekvatni zaposlenici na određenim radnim mjestima. Može se reći da ona predstavlja bit svakog poduzeća jer utječe na opstanak i razvijanje poduzeća. Cilj selekcije je pronaći najkvalitetnije zaposlenike koji će svojim znanjem i vještinama doprinijeti općim i specifičnim ciljevima koje je poduzeće zacrtalo. Selekcija zaposlenika započinje...
-
-
Proces zapošljavanja ljudskih potencijala - studija slučaja Rockwool Adriatic d.o.o.
-
Ketrin Brenko Neprestana adaptacija na promjene u okruženju te ulaganje u razvoj zaposlenika ključne su komponente, ne samo za napredovanje, već i za opstanak svake organizacije. Ljudski potencijali ključan su faktor svake organizacije te je stoga iznimno važno u procesu selekcije izabrati najkompetentnije kandidate koji će pridonijeti razvoju organizacije i uspješnosti poslovanja. U radu će biti prikazana važnost procesa selekcije, temeljne pretpostavke kvalitetne profesionalne selekcije te...
-
-
Proces zaštite žiga na primjeru poduzeća Franela d.o.o.
-
Stela Mladenić Tema ovog rada je proces zaštite žiga na primjeru poduzeća Franela d.o.o.. Rad je podijeljen u dva dijela. U prvom dijelu pod nazivom „Proces zaštite žiga u Republici Hrvatskoj“ autor objašnjava pojam žiga, vrste i funkcije istog, registraciju žiga, njegov učinak te trajanje žiga. U drugom dijelu rada pod nazivom „Proces zaštite žiga za Franela d.o.o.“, autor na praktičnom primjeru prikazuje izradu dizajna za prednje navedenu firmu te objašnjava isti. Osim navedenog,...
-
-
Procesni izazovi projektiranja organizacije ugostiteljskog obrta
-
Sara Babić U ekonomiji su zemlja, rad, kapital, organizacija i poduzetništvo pet faktora za koje se smatra da su temelj svih proizvodnih aktivnosti, a poduzetništvo u širem smislu može se smatrati procesom kojeg poduzetnik poduzima kako bi osnovao poduzeće. Za poduzetnika je važno poznavanje gospodarskog i političkog okruženja, posebice ekonomskih, financijskih i komercijalnih prilika, a određuju ga sposobnost preuzimanja rizika, organizacije, želje za diverzifikacijom te kreiranja inovacija...
-
-
Procjena boniteta poduzeća na primjeru Đuro Đaković Grupa d.d.
-
Ana Bartolović Ovaj diplomski rad temelji se na analiziranju financijskih izvještaja Đuro Đaković Grupacije u vremenskom intervalu od 2012. godine do 2016. godine te se na temelju dobivenih i spoznanih informacija pokušava prikazati realno stanje u kojem se nalazi grupacija koju se analizira. U analiziranju poslovanja poduzeća koriste se konsolidirani financijski izvještaji i to bilanca, račun dobiti i gubitka te izvještaj o novčanom tijeku. Analiza prvo kreće od općenitih podataka o poduzeću,...
Paginacija
