Paginacija
-
-
Organizacija cestovnog prijevoza specijalnog tereta
-
Leonardo Lovričić Cestovni je prijevoz jedan od osnovnih načina realizacije špedicije i logistike i upravo je ova grana prijevoza najzastupljenija u međunarodnoj trgovini i razmjeni, s neprestanim godišnjim povećanjem obujma prometa. Kamionski prijevoz, kao dio cestovnog prijevoza u cjelini, najviše je korišten oblik prijevoza intraregionalnog i interregionalnog poslovanja. Zbog brojnih regulativa i pravnih normi koje uokviruju kamionski prijevoz, što nacionalnih, što međunarodnih, najzanimljiviji...
-
-
Organizacija civilnog društva u Ličko-senjskoj županiji
-
Doris Boras Rad se sastoji od uvoda, glavnog dijela rada, zaključka te popisa literature, grafikona i tablica korištenih u radu. U ovom radu proučava se važnost organizacija civilnog društva u različitim sferama društvenog, kulturnog, sportskog i humanitarnog života u Ličko-senjskoj županiji sa osvrtom na Grad Senj i način funkcioniranja rada određenih udruga civilnog društva u istome. Glavna karakteristika organizacija civilnog društva je neprofitnost, odnosno djelovanje zbog društva u...
-
-
Organizacija franšiznog poslovanja na primjeru McDonaldsa
-
Helena Banjavčić Franšizing te drugi oblici nevlasničkog širenja poslovanja kao što su kartel, licencija, zajedničko ulaganje, koncern i drugi, posebno su zanimljiv način širenja poslovanja te pokretanja nečeg većeg i nečeg novog. Ovi modeli upravljanja organizacijom omogućuju sigurnije i bolje mogućnosti za zajedničkim stvaranjem novih tehnologija i novih proizvoda, za postizanjem jače konkurentske prednost u natjecanju na globalnom tržištu. Također u radu ću proći kroz tvrdnje da je to...
-
-
Organizacija funkcije prodaje u Holcimu
-
Martina Tenčić Funkcija prodaje u današnje se vrijeme smatra najzahtjevnijom, a moglo bi se reći i
najvažnijom funkcijom u poduzeću. Osnovni zadatak ove funkcije je da zalihe
proizvedenih proizvoda i usluga pretvori u novac koji je preduvjet za daljnje poslovanje
poduzeća. Kako bi prodaja u poduzeću bila što uspješnija važno je znati koja od
organizacijskih struktura najbolje odgovara potrebama poduzeća. Uspješna
organizacijska struktura definira posao svakog zaposlenika zasebno, a uz...
-
-
Organizacija globalnih korporacija i njihov utjecaj na domaća tržišta
-
Klara Rotim Nove tehnologije, ubrzanje protoka informacija i potreba za višim standardom života uzrokovale su mnoge promjene u prioritetima modernog čovjeka te u samom svjetskom poredku. U ovom radu dan je prikaz globalizacijskog procesa, njegovih negativnih i pozitivnih utjecaja, globalnih korporacija kao nositeljica procesa te njihovog utjecaja na domaća tržišta s naglaskom na Hrvatsku. Globalizacija, njezini uzroci i ponajviše posljedice su već duže vrijeme aktualna tema u ekonomskim,...
-
-
Organizacija i financije neprofitnih organizacija u RH
-
Nicole Zahtila U ovom radu cilj je opisati civilno društvo i interpretirati rezultate ankete provedene među udrugama na prostoru RH. Neprofitni sektor smatra se djelom društva koji nije prisutan sa ciljem ostvarenja vlastite koristi već radi ostvarenja pozitivnih posljedica na pojedince i društvo u cjelini. Zakonodavstvom RH u neprofitni sektor spadaju udruge, zaklade i fundacije te javne i privatne ustanove. Istraživanje za potrebe ovog rada provedeno je na udrugama. Prema prikupljenim podacima...
-
-
Organizacija i poslovanje banke hrane u Italiji
-
Alan Antičević Banke hrane su organizacije čiji je cilj povećanje iskoristivosti proizvedene hrane i prehrambenih proizvoda, kako bi se izbjegla proizvodnja viškova i bacanje hrane, a u svrhu smanjenja udjela gladnog stanovništva u populaciji. Osnovni cilj ovog rada je analiza organizacije banke hrane u Italiji. Prva banka hrane u Italiji osnovana je 1997. godine u Peskari. Danas talijanska banka hrane, Banco Alimentari, kao kompleksan organizacijski sustav sačinjen od krovne organizacije i mreže...
-
-
Organizacija i praćenje rada na primjeru Erste Card Cluba
-
Marija Paula Lučić Temeljni preduvjet uspješnog poslovanja poduzeća je dobra organizacija, pa je tako i i u slučaju Erste Card Cluba. Erste Card Club kartična je kuća koja pruža informacije o uslugama i proizvodima Diners, Visa i Mastercard kartica te vrši promidžbu, ponudu i prodaju. Kontakt centar organiziran je kao Sektor za komunikaciju i podršku klijentima, a sastoji se od Tima telefonske podrške, e-mail podrške, Help Desk-a, voditelja te direktora. Kontakt centar Erste Card Cluba kao glavnu...
-
-
Organizacija javnog visokog učilišta u Republici Hrvatskoj na primjeru Građevinskog fakulteta u Rijeci
-
Anđela Horvat Organizacija je sastavni dio svakog sustava koji želi postići neki cilj. Organizacija je pojam koji svi intuitivno shvaćaju, međutim njegovo stvarno definiranje i opisivanje je vrlo složen postupak koji ne pruža jedinstveno rješenje. Na temelju analize organizacijske teorije te proučavanja Građevinskog fakulteta u Rijeci kao primjera organizacijske strukture, u diplomskom radu pod nazivom Organizacija javnog visokog učilišta u Republici Hrvatskoj na primjeru Građevinskog...
-
-
Organizacija kanala distribucije robe - primjer trgovine Freego
-
Danijel Pintarek Tema ovog završnog rada je organizacija kanala distribucije robe na primjeru iz prakse.
U teorijskom dijelu je objašnjena uloga i zadaća distribucije u kretanju proizvoda do krajnjeg potrošača, što je fizička distribucija i što su kanali distribucije. Razmotrena je trgovina na malo kao završna jedinica kanala distribucije iz koje proizvod prelazi u fazu potrošnje. Brzim razvojem informacijskih i komunikacijskih tehnologija dolazi do brzih promjena na području distribucije robe....
-
-
Organizacija ljudskih potencijala na primjeru poduzeća BIPA d.o.o.
-
Adisa Halačević Ljudski resursi imaju stratešku ulogu unutar organizacije, a njihova struktura ovisi o veličini
organizacije, industriji rada i brzini promjena unutar industrije. Bez obzira na veličinu
organizacije, najučinkovitiji način organizacije tima ljudskih resursa je definiranje pojedinaca
koji su specijalizirani za ključne funkcije ljudskih resursa. U konačnici, timovi koji čine
strukturu odjela ljudskih resursa biti će određeni poslovnim potrebama organizacije. Završni
rad...
-
-
Organizacija ljudskih potencijala u poduzeću Arriva d.o.o.
-
Mara Fraćin Pojam ljudski resursi koriste se za opisivanje ljudi koji rade za poduzeće ili organizaciju i odjela
odgovornog za upravljanje svim pitanjima koja se odnose na zaposlenike, a koji zajedno
predstavljaju jedan od najcjenjenijih resursa u bilo kojem poslu ili organizaciji. Prisutnost
odjela za ljudske resurse bitna je komponenta svakog poslovanja, bez obzira na veličinu
organizacije. Odjel ima zadatak maksimizirati produktivnost zaposlenika i zaštititi poduzeće od
potencijalnih...
Paginacija
