prikaz prve stranice dokumenta Izazovi brendiranja poslodavca u zdravstvenom sektoru
Pristup korisnicima matične ustanove
završni specijalistički
Izazovi brendiranja poslodavca u zdravstvenom sektoru
2025. urn:nbn:hr:192:112030
Latović, Sena
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Latović, S. (2025). Izazovi brendiranja poslodavca u zdravstvenom sektoru (Završni specijalistički). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:112030

Latović, Sena. "Izazovi brendiranja poslodavca u zdravstvenom sektoru." Završni specijalistički, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2025. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:112030

Latović, Sena. "Izazovi brendiranja poslodavca u zdravstvenom sektoru." Završni specijalistički, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2025. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:112030

Latović, S. (2025). 'Izazovi brendiranja poslodavca u zdravstvenom sektoru', Završni specijalistički, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 28.02.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:112030

Latović S. Izazovi brendiranja poslodavca u zdravstvenom sektoru [Završni specijalistički]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2025 [pristupljeno 28.02.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:112030

S. Latović, "Izazovi brendiranja poslodavca u zdravstvenom sektoru", Završni specijalistički, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2025. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:112030

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:112030
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovIzazovi brendiranja poslodavca u zdravstvenom sektoru
Naslov (engleski)Challenges of Employer Branding in the Health Sector
AutorSena Latović
MentorSlavica Cicvarić Kostić https://orcid.org/0000-0001-7110-3750 (mentor)
Član povjerenstvaJasmina Dlačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaSlavica Cicvarić Kostić https://orcid.org/0000-0001-7110-3750 (član povjerenstva)
Član povjerenstvaHelga Pavlić Skender (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2025-01-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Zdravstveni sektor suočava se s jedinstvenim izazovima kada je u pitanju privlačenje i zadržavanje stručnjaka, kao što su medicinsko osoblje, liječnici, medicinske sestre, tehničari i ostali zdravstveni i nezdravstveni radnici. S obzirom na sve veći nedostatak kvalificiranog osoblja u ovom sektoru, ključno je razumjeti kako poslodavci mogu iskoristiti strategije brendiranja kako bi se istaknuli kao poželjni poslodavci. Zdravstveni sektor prolazi kroz brze promjene, uključujući tehnološke inovacije, demografske promjene i promjene u očekivanjima pacijenata. Ove promjene zahtijevaju nove pristupe u upravljanju ljudskim resursima, uključujući brendiranje poslodavaca kako bi privukli i zadržali visoko kvalificirane zdravstvene stručnjake. Stoga je istraživanje izazova brendiranja poslodavaca u zdravstvenom sektoru relevantno i važno za razumijevanje strategija koje poslodavci mogu primijeniti kako bi ostali konkurentni i privukli najbolje talente u industriji. Predmet istraživanja proizlazi iz sve veće važnosti koju ima brendiranje u privlačenju i zadržavanju kvalitetnih kadrova u zdravstvenoj industriji. Uspješno brendiranje može imati značajan utjecaj na privlačenje talentiranih stručnjaka, izgradnju povjerenja pacijenata i postizanje konkurentske prednosti u dinamičnom okruženju zdravstvene industrije. Stoga je važno da zdravstvene ustanove prepoznaju ove izazove i posvete se razvoju snažnog i autentičnog brenda koji odražava njihove vrijednosti, kvalitetu i posvećenost pacijentima i stručnjacima.
Sažetak (engleski)
The healthcare sector faces unique challenges when it comes to attracting and retaining professionals, such as medical staff, doctors, nurses, technicians and other healthcare and nonhealthcare professionals. Given the increasing shortage of skilled personnel in this sector, it is crucial to understand how employers can leverage branding strategies to stand out as preferred employers. The healthcare sector is undergoing rapid changes, including technological innovation, demographic changes and changes in patient expectations. These changes require new approaches to human resource management, including employer branding to attract and retain highly qualified healthcare professionals. Therefore, research into employer branding challenges in the healthcare sector is relevant and important to understanding the strategies employers can employ to remain competitive and attract the best talent in the industry. The subject of the research stems from the increasing importance of branding in attracting and retaining quality staff in the healthcare industry. Successful branding can have a significant impact on attracting talented professionals, building patient trust and achieving competitive advantage in the dynamic environment of the healthcare industry. It is therefore important that healthcare institutions recognize these challenges and commit to developing a strong and authentic brand that reflects their values, quality and commitment to patients and professionals.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:112030
Studijski programNaziv: Marketing menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: specijalistički
Akademski / stručni naziv: specijalist/specijalistica marketing menadžmenta (spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2025-02-28 15:57:54