Koordinacija i komunikacija su ključni elementi u svakoj organizaciji bez obzira na njezinu veličinu ili industriju. Koordinacija podrazumijevanja usklađivanje aktivnosti i resursa kako bi se postigli zajednički ciljevi. Komunikacija pomaže u ostvarivanju koordinacije, odnosno komunikaciju se može definirati kao razmjenu informacija i ideja između članova tima i zaposlenih. Efikasna koordinacija osigurava da svaki dio organizacije radi u skladu s ciljevima i strategijama, dok otvorena i jasna komunikacija promiče međusobno razumijevanje i suradnju među zaposlenicima. Kombinacija ove dvije komponente omogućuje organizacijama da budu agilne, prilagodljive i naposljetku konkurentne na tržištu. Važno je da menadžeri i lideri razvijaju sustave i prakse koje potiču efikasnu koordinaciju i komunikaciju unutar same organizacije kako bi osigurali uspjeh i održivost poslovanja te se uspješno prilagodili potrebama tržišta. Cilj ovog rada je prikazati komunikaciju i koordinaciju u Kamen Pazinu d.d., poduzeću koje je smješteno u Istri, točnije u Pazinu. Provedenim upitnikom su se prikupili odgovori koji prikazuju razinu zadovoljstva s obzirom na postavljena pitanja i tvrdnje. Rezultati prikazuju općenito zadovoljstvo zaposlenika načinom provođenja komunikacija i koordinacije u tvrtki. Mali broj radnika je nezadovoljan u gotovo svim tezama iz čega se može zaključiti da koordinacija i komunikacija nisu statični faktori već ih stalno treba nadograđivati i još bitnije je da mjesta za napredak uvijek ima i treba tome težiti. Stalni rad na usavršavanju koordinacije i komunikacije dovodi do toga da se ostvaruje veće zadovoljstvo zaposlenika pri čemu su oni više motivirani za rad i kvalitetnije obavljaju svoje dodijeljene radne zadatke, ali i ostvaruje se veća produktivnost tvrtke.