prikaz prve stranice dokumenta Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Coca-Cola HBC Hrvatska
Rad nije dostupan
završni rad
Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Coca-Cola HBC Hrvatska
2024. urn:nbn:hr:192:811555
Stipetić, Dora
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Stipetić, D. (2024). Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Coca-Cola HBC Hrvatska (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811555

Stipetić, Dora. "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Coca-Cola HBC Hrvatska." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811555

Stipetić, Dora. "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Coca-Cola HBC Hrvatska." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811555

Stipetić, D. (2024). 'Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Coca-Cola HBC Hrvatska', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 04.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811555

Stipetić D. Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Coca-Cola HBC Hrvatska [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 04.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811555

D. Stipetić, "Analiza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Coca-Cola HBC Hrvatska", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811555

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:811555
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću Coca-Cola HBC Hrvatska
Naslov (engleski)Analysis of human resources management in the Coca-Cola company HBC Hrvatska
AutorDora Stipetić
MentorLuka Samaržija (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2024-09-06, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Godinama proces upravljanja ljudskim resursima razvijao se kako bi odgovarao promjenama u društvu, tehnologiji i ekonomiji. Danas, upravljanje ljudskim resursima obuhvaća širok spektar funkcija, uključujući regrutaciju, razvoj, kompenzaciju, raznolikost i inkluziju, te upravljanje promjenama. Digitalna transformacija i tehnološki napredak imaju značajan utjecaj na suvremeno upravljanje ljudskim resursima, omogućavajući automatizaciju rutinskih zadataka, analizu podataka o zaposlenicima kako bi se donosile informirane odluke o osoblju. S druge strane, globalizacija je dovela do potrebe za prilagodbom ljudskih resursa iz različitih kultura. Sve veći je naglasak na etičkom poslovanju, održivosti i korporativnoj odgovornosti koji dodatno utječe na upravljanje ljudskim resursima. Upravljanje ljudskim resursima obuvaća sveobuhvatni pristup koji prepoznaje važnost ljudskog kapitala u postizanju ciljeva organizacije. U radu se analiziraju aktivnosti upravljanjem ljudskim resursima u poduzeću Coca-Cola HBC Hrvatska. Sve aktivnosti zajedno oblikuju budućnost poduzeća, jer dobro upravljanje ljudskim resursima je dugoročna strategija koje podržavaju održivi rast i uspjeh poduzeća.
Sažetak (engleski)
Over the years, the human resource management process has evolved match changes in society, technology, and the economy. Today, human resource management encompasses a wide range of functions, including recruitment, development, compensation, diversity and inclusion, and change management. Digital transformation and technological progress have a significant impact on modern human resource management, enabling automation of routine tasks, analysis of employee data in order to make informed decisions about personnel. On the other hand, globalization has led to the need to adapt human resources from different cultures. There is an increasing emphasis on ethical business, sustainability and corporate responsibility, which additionally affects the management of human resources. Human resource management embraces a comprehensive approach that recognizes the importance of human capital in achieving the organization's goals. The paper analyses human resource management activities in the company Coca-Cola HBC Croatia. All activities together shape the future of the company, because good human resource management is a long-term strategy that supports the sustainable growth and success of the company.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:811555
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer: Poduzetništvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-11-04 17:12:49