Tržište rada u Republici Hrvatskoj suočava se s kontinuiranim izazovima, uključujući nesrazmjer između ponude i potražnje za radnom snagom te relativno visoku stopu nezaposlenosti. Nedostatak usklađenosti obrazovnog sustava s potrebama tržišta rada također je prepoznat kao jedan od strukturnih problema s kojim se hrvatsko gospodarstvo suočava. K tome treba istaknuti problem nezaposlenosti mladih te pitanje migracija, odnosno iseljavanje mladih i visokoobrazovanih te uvoz uglavnom niskoobrazovane radne snage. Kako bi se navedeni izazovi prevladali, potrebno je uskladiti obrazovne programe s potrebama tržišta rada te poticati i provoditi politike koje potiču zadržavanje visokoobrazovanih mladih ljudi u zemlji kao i druge mjere aktivne politike zapošljavanja. Mjere aktivne politike zapošljavanja trebaju uzeti u obzir specifične okolnosti svake države te se razvijati prema vlastitim potrebama i ciljevima. U završnom radu analizira se stanje na tržištu rada u Republici Hrvatskoj, ističući karakteristike i trendove s naglaskom na neravnotežu između ponude i potražnje radne snage. Cilj istraživanja je identificirati probleme s kojima se pojedinci susreću na tržištu rada te ukazati na nedostatke u sustavu zapošljavanja.