prikaz prve stranice dokumenta Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina
Pristup korisnicima matične ustanove
završni specijalistički
Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina
2024. urn:nbn:hr:192:097450
Sabljić, Romana
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Sabljić, R. (2024). Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina (Završni specijalistički). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450

Sabljić, Romana. "Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina." Završni specijalistički, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450

Sabljić, Romana. "Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina." Završni specijalistički, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450

Sabljić, R. (2024). 'Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina', Završni specijalistički, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 30.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450

Sabljić R. Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina [Završni specijalistički]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 30.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450

R. Sabljić, "Analiza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina", Završni specijalistički, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:097450
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika različitih dobnih skupina
Naslov (engleski)Analysis of factors affecting the motivation of employees of different age groups
AutorRomana Sabljić
MentorJasmina Dlačić (mentor)
Član povjerenstvaMarcel Meler (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJasmina Dlačić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaHelga Pavlić Skender (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Rijeka
Datum i država obrane2024-07-22, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U današnje vrijeme ubrzanih promjena, visokog stupnja digitalizacije procesa i tehnološkog razvoja, ključ uspjeha svake organizacije čine njeni zaposlenici. Razvoj internog marketinga u organizacijama, uz jačanje funkcije upravljanja ljudskim potencijalima, doprinosi motivaciji zaposlenika te utječe na pozitivno radno okruženje, jačanje korporativne kulture i poticanje zaposlenika na identifikaciju i povezivanje s misijom i vizijom organizacije što dovodi do ostvarenja cilja. Pritom je krucijalan sinergijski učinak internog marketinga i funkcije upravljanja ljudskim potencijalima kroz aktivnosti jačanja menadžerskih kompetencija, koje u konačnici najviše mogu utjecati na motivaciju samih zaposlenika. Gradeći svoju karijeru, zaposlenici su u različitim fazama svog života različito motivirani te je svakoj organizaciji i njenom rukovodstvu od iznimne važnosti detektirati koji su to čimbenici koji utječu na zaposlenike i svoje strateške i taktičke odluke prilagoditi njima. Istraživanje motivacije zaposlenika različitih dobnih skupina pokazat će da različite životne grupe zaposlenika različito reagiraju na određene motivacijske čimbenike.
Sažetak (engleski)
In today's time of accelerated changes, a high degree of digitization of processes and technological development, the key to the success of any organization is its employees. The development of internal marketing in organizations, along with strengthening the human resources management function, contributes to employee motivation and affects a positive working environment, strengthening corporate culture and encouraging employees to identify and connect with the mission and vision of the company, which leads to the achievement of the goal. At the same time, the synergistic effect of internal marketing and the human resources management function through activities to strengthen managerial competencies, which ultimately can have the greatest impact on the motivation of the employees themselves, is crucial. When building their career, employees are motivated differently at different stages of their lives, and it is extremely important for every organization and its management to detect the factors that influence employees and adapt their strategic and tactical decisions to them. Research on the motivation of employees of different age groups will show that different life groups of employees react differently to certain motivational factors.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:192:097450
Studijski programNaziv: Marketing menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: specijalistički
Akademski / stručni naziv: specijalist/specijalistica marketing menadžmenta (spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-26 13:31:12