U ovom završnom radu s naslovom Sustav motivacije i nagrađivanja zaposlenika u poduzeću Google, istražena je primjena sustava motivacije i nagrađivanja u navedenom poduzeću. Kako bi se podaci istraživanja interpretirali na što sustavniji način, u radu se polazi od definiranja temeljnih značajka sustava motivacije i strategija nagrađivanja. Motivacijski sustav čini sveukupnost poticajnih mjera i strategija motiviranja koji se sustavno ugrađuju u organizaciju radi motiviranja zaposlenika kako bi se postigli individualni i organizacijski ciljevi. Postoje razni oblici nagrađivanja zaposlenika, stoga je potrebno postaviti efikasan sustav nagrađivanja koji će omogućiti kako zadovoljstvo zaposlenika, tako i ostvarenje strateških ciljeva poduzeća. Uspješna provedba sustava motivacije i nagrađivanja može se utvrditi iz poslovanja poduzeća Google. Razlog tome je to što Google nudi svojim zaposlenicima brojne beneficije i motivacijske tehnike jer smatraju da je zadovoljan zaposlenik ujedno i produktivniji .Nadalje, rezultati istraživanja potvrdili su da za ostvarenje strateških ciljeva i razvoj poduzeća Google veliki značaj ima dobro postavljen sustav motivacije i nagrađivanja koji omogućuje više inovativnih proizvoda, veću produktivnost zaposlenika te manji rizik u poslovanju.