Motivacija seže još u vrijeme industrijske revolucije, kada se javlja teorija motivacije 'mrkve i štap' čija je funkcija bila nagraditi zaposlenike za dobro obavljen posao, a kazniti za loše. Međutim, danas su stvari malo drugačije, brojni psiholozi uvidjeli su nedostatke samog sustava nagrada i kazni, te su se razvile mnoge teorije od kojih će se neke prikazati u radu. Glavni problemi današnjih organizacija vežu se uz problem poticanja zaposlenika na rad, upravljanje njihovim radom, te postizanje zadovoljstva zaposlenih. U promjenjivoj današnjici, upravo zaposlenici predstavljaju ključ za postizanje konkurentnosti i optimizacije poslovanja. Motivacija predstavlja osobnu varijablu koja se često ne može promatrati, pa ni mjeriti. Stoga, vrlo je važno razumjeti i znati primijeniti sustav motivacije koji će najbolje odgovarati pojedinoj vrsti poslovanja. U radu se provelo empirijsko istraživanje motivacije i zadovoljstva zaposlenika u poduzeću Metal Shark Boats. Pretpostavljene hipoteze uglavnom nisu potvrđene. Utvrđena je statistički značajna povezanost zadovoljstva zaposlenika i motivacije, što je u skladu s teorijskim postavkama. Dobiveni rezultati kao i samo istraživanje mogu poslužiti kao podloga daljnjim istraživanjima, te daju dobar uvid u ono što bi se trebalo tehnički drukčije odraditi.