Suvremeni uvjeti poslovanja nametnuli su znatno složenije okruženje u kojem se redovito razvija sukob između privatnoga i poslovnoga života zaposlenika. Posebno su riziku od nastanka tog sukoba izložene zaposlene žene. Žene se općenito suočavaju sa značajnim brojem prepreka u poslovnom svijetu, krenuvši od prepreka u razvoju karijera, nižih plaća, nemogućnosti proboja u organizaciji i niza drugih ograničenja. Zbog sve većih zahtjeva radnoga mjesta, zaposlene žene često su u nemogućnosti ispunjavati privatne obveze. Takva neravnoteža ima niz povoljnih učinaka kako na privatni život tako i na samo organizacijsko ponašanje odnosno poslovnu učinkovitost zaposlenice. Istraživanje provedeno i prikazano u diplomskom radu, kao i niz drugih dosadašnjih istraživanja, ukazuje na postojanje sve većega broja čimbenika koji djeluju na otežano usklađivanje privatnoga i poslovnoga života kod žena. Razvoj neravnoteže između privatnoga i poslovnoga života sve je prisutniji u životu zaposlenih žena i implicira niz nepovoljnih učinaka na poslovni život, zdravlje i obiteljski život zaposlenih žena. Problem neravnoteže prepoznat je kao ozbiljan problem koji narušava kvalitetno organizacijsko ponašanje u nizu razvijenih zemalja. Upravo stoga teži se razvoju poticajnih programa i prilagođavanju radnoga okruženja, kako bi se ublažile ili otklonile negativne posljedice razvoja neravnoteže između privatnoga i poslovnoga života žena.