Tema motivacije i upravljanja zaposlenicima u organizacijama predstavlja faktor za postizanje organizacijskih ciljeva i održavanje produktivnosti. Motivacija se može definirati kao unutarnji proces koji usmjerava ponašanje pojedinca prema ostvarivanju ciljeva, a upravljanje zaposlenicima obuhvaća aktivnosti i procese koji osiguravaju optimalno korištenje ljudskih resursa. Valamar je vodeći lanac turističkih usluga u Hrvatskoj koji prepoznaje važnost učinkovite motivacije i upravljanja ljudskim resursima. Tvrtka primjenjuje sustav prepoznavanja i nagrađivanja postignuća zaposlenika koji uključuje formalne procjene učinkovitosti i programe nagrađivanja. Programi su prilagođeni dijelovima poslovanja, poput rezervacijskog centra i operativnih odjela, čime se potiče zaposlenike na angažman i povećava njihovo zadovoljstvo na radnom mjestu. Kroz individualizirane planove karijere, Valamar osigurava da zaposlenici imaju priliku napredovati unutar tvrtke. Valamar akademija, kao interni razvojni program, omogućava zaposlenicima da steknu dodatna znanja i vještine, čime se povećava njihova spremnost za preuzimanje vodećih pozicija. Valamar također potiče inovacije i timski rad kroz projekte poput "Moja ideja za Valamar" i digitalnu platformu "PERO", koja služi za edukaciju i onboarding novih zaposlenika. Organizacija team building aktivnosti dodatno jača timski duh i suradnju među zaposlenicima, čime se stvara pozitivna radna atmosfera i osigurava dugoročni uspjeh poduzeća. Valamar uspješno integrira motivaciju i upravljanje ljudskim resursima u svoje poslovanje. Kroz sustavne programe motivacije, nagrađivanja, obrazovanja i mentorstva, Valamar osigurava visoku razinu angažmana, zadovoljstva i lojalnosti svojih zaposlenika, što se pozitivno odražava na ukupnu učinkovitost i uspjeh poduzeća.