prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.
No public access
undergraduate thesis
Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.
2024. urn:nbn:hr:192:781027
Smolčić, Antonia
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Smolčić, A. (2024). Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d. (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027

Smolčić, Antonia. "Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027

Smolčić, Antonia. "Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027

Smolčić, A. (2024). 'Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.', Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 30 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027

Smolčić A. Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d. [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2024 [cited 2024 December 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027

A. Smolčić, "Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.", Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:781027

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d.d.
Title (english)The Impact of human potential management on employee satisfaction and motivation: a case study of Hrvatski Telekom d.d.
AuthorAntonia Smolčić
MentorLuka Samaržija (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2024-09-11, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Rad Utjecaj upravljanja ljudskim potencijalima na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika na primjeru kompanije Hrvatski Telekom d. d. nudi pojašnjenje upravljanja ljudskim potencijalima u kontekstu procesa menadžmenta, prateći njegove temeljne sastavnice: planiranje, organiziranje, upravljanje ljudskim potencijalima, vođenje i kontroliranje. Čovjek je i društveno biće te sukladno tome menadžment poduzeća u svoje poslovanje mora integrirati upravljanje ljudskim potencijalima kako bi osigurao zadovoljstvo i motiviranost u radnom okruženju, što je preduvjet za ostvarenje cilja poduzeća. Osim teoriji upravljanja ljudskim potencijalima, posebna se pozornost posvećuje analizi ciljeva i aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima. Stoga su dijelovi rada usmjeren na zadovoljstvo zaposlenika kao prediktor organizacijske uspješnosti te motivaciju zaposlenika u kontekstu upravljanja ljudskim potencijalima. Kao primjer tvrtke s uzornim upravljanjem ljudskim resursima navodi se Hrvatski Telekom d.d., a pozornost se posvećuje elementima kojima se želi dokazati kako kvalitetno upravljanje ljudskim resursima doprinosi kvaliteti rada i motiviranosti za obavljanje zadataka.
Abstract (english)
The paper The influence of human resources management on employee satisfaction and motivation on the example of Hrvatski Telekom d.d. offers an increase in human resources management in the context of the management process, following its basic components: planning, organizing, human resources management, leading and controlling. Man is also a social being, and accordingly, company management must integrate human resources management in its operations in order to ensure satisfaction and motivation in the work environment, which is a prerequisite for achieving the company's goal. In addition to the theory of human resources management, special attention is paid to the analysis of the goals and activities of human resources management. Therefore, parts of the work are focused on employee satisfaction as a predictor of organizational performance and employee motivation in the context of human resources management. Hrvatski Telekom d.d. is cited as an example of a company with exemplary human resource management, and attention is paid to the elements that aim to prove that quality human resource management contributes to the quality of work and motivation to perform tasks.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:781027
Study programmeTitle: Business economics; specializations in: Finances, Entrepreneurship, Management, Finance and Banking, Marketing, International Business, IT Business
Course: Marketing
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-12-17 13:59:18