prikaz prve stranice dokumenta Analiza motivacije zaposlenika u poduzeću "Gavrilović d.o.o."
No public access
undergraduate thesis
Analiza motivacije zaposlenika u poduzeću "Gavrilović d.o.o."
2020. urn:nbn:hr:192:902379
Herceg, Marta
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Herceg, M. (2020). Analiza motivacije zaposlenika u poduzeću "Gavrilović d.o.o." (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:902379

Herceg, Marta. "Analiza motivacije zaposlenika u poduzeću "Gavrilović d.o.o."." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:902379

Herceg, Marta. "Analiza motivacije zaposlenika u poduzeću "Gavrilović d.o.o."." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:902379

Herceg, M. (2020). 'Analiza motivacije zaposlenika u poduzeću "Gavrilović d.o.o."', Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 09 April 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:902379

Herceg M. Analiza motivacije zaposlenika u poduzeću "Gavrilović d.o.o." [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2020 [cited 2025 April 09] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:902379

M. Herceg, "Analiza motivacije zaposlenika u poduzeću "Gavrilović d.o.o."", Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:902379

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza motivacije zaposlenika u poduzeću "Gavrilović d.o.o."
Title (english)Analysis of employee motivation in the company Gavrilović d.o.o.
AuthorMarta Herceg
MentorLuka Samaržija (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2020-07-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Poduzeća danas sve više ulažu u kvalitetan sustav upravljanja ljudskim potencijalima. Podiže se svijest da su ljudi najvrjednija imovina poduzeća te važnost posjedovanja dovoljno motivirane radne snage. Brigom o svojim zaposlenima poduzeća potiču kvalitetno obavljanje posla, stimuliraju kreativnost, inovacije i unaprjeđenje poslovanja, ali i osiguravaju interes za njezinim stalnim razvojem. Motivacija predstavlja stanje i aktivnosti koji vode k ostvarenju zadanih ciljeva. Na nju utječe mnoštvo... More faktora, no oni se uglavnom kategoriziraju u tri skupine, to su individualne karakteristike, karakteristike posla i organizacijske karakteristike. Obzirom da je motivacija široki pojam, na koju utječe čitav niz faktora, tako postoji i cijeli niz teorija koji se bave njenim analiziranjem. Opće poznate kategorije teorija motivacija jesu sadržajne i procesne teorije motivacije. Ljudi danas ne teže samo zadovoljavanju primarnih i egzistencijalnih potreba, već tzv. potrebama višeg reda. To podrazumijeva da svaka organizacija, uz materijalno nagrađivanje i zadovoljavanje materijalnih aspiracija i potreba, mora imati razvijen motivacijski sustav koji će zadovoljavati i druge potrebe poput poštovanja, statusa, priznanja, samostalnosti, potrebe za razvojem i slično. Glavni zadatak ovog rada bio je analizirati koliko je dobro razvijen sustav motiviranja unutar promatranog poduzeća. Nakon istraživanja donesen je zaključak kako svako poduzeće ima različite politike i načine motiviranja zaposlenih. Organizacije čija primarna djelatnost zahtijeva obrazovane djelatnike s visokom stručnom spremom fokusirati će se na potrebe višeg reda, gdje će im primarni cilj biti osiguranje socijalnih potreba, potreba za samoaktualizacijom, statusom, a ne novac. Dok će se ona poduzeća, poput promatranog, gdje prevladava kvalificirana radna snaga ili srednja stručna sprema, uglavnom više fokusirati na materijalni dio. Naravno, menadžeri moraju biti svjesni kako novac ne može biti jedini motivator jer se time izlažu velikom riziku i ograničenim rezultatima. Važno je kreirati okolinu u kojoj svi mogu dati doprinos do granice svojih mogućnosti, informirati podređene i slušati njihove primjedbe, poticati uključenost radnika u važnim problemima, te razvijati sustav samokontrole i autonomije zaposlenika. Less
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:902379
Study programmeTitle: Business economics; specializations in: Finance and Accounting, Entrepreneurship, Management, Finance and Banking, Marketing, International Business, IT Business
Course: Finance and Accounting
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-12-09 09:08:56
accessibility

closeAccessibilityrefresh

If you wish to permanently save changes, click on Save, if not - your settings will be reset when you restart the browser.