prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja
2016. urn:nbn:hr:192:091723
Dodić, Dorjana
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Dodić, D. (2016). Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja (Master's thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723

Dodić, Dorjana. "Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723

Dodić, Dorjana. "Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723

Dodić, D. (2016). 'Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 23 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723

Dodić D. Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja [Master's thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2016 [cited 2024 April 23] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723

D. Dodić, "Utjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:091723

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj oblika nagrađivanja menadžera na uspješnost poslovanja
Title (english)Impact of managerial compesation on busniness performance
AuthorDorjana Dodić
MentorMarija Kaštelan Mrak (mentor)
Committee memberMarija Kaštelan Mrak (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDanijela Sokolić (član povjerenstva)
Committee memberNenad Vretenar (član povjerenstva)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2016-06-20, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U radu su razrađene teorijske pretpostavke agencijske teorije, predstavljen je agencijski problem te su prikazani oblici menadžerskih kompenzacija. Polazeći od razrađene teorijske osnovice, razrađeni su model istraživanja, anketni upitnik te je provedeno istraživanje odnosa između vlasnika poduzeća i menadžera u 42 hrvatska poduzeća. Ispitan je utjecaj oblika nagrađivanja na motiviranost menadžera s posebnim naglaskom na varijabilnim kompenzacijama i dodatnim oblicima motivacije. Rezultati istraživanja pokazali su da većina ispitanih poduzeća ne koristi složenije sheme nagrađivanje menadžera. Također, utvrđeno je da je većina ispitanika iskazala zadovoljstvo postojećim sustavima nagrađivanja.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:091723
Study programmeTitle: Business Economics; specializations in: Finance and Banking, Entrepreneurship, Management, Finance and Accounting, Marketing, International Business, IT Business
Course: Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-07-22 07:13:27