prikaz prve stranice dokumenta Teorija motivacije na primjeru poduzeća Atlantic grupa
No public access
undergraduate thesis
Teorija motivacije na primjeru poduzeća Atlantic grupa
2017. urn:nbn:hr:192:540457
Dundara, Melani
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Dundara, M. (2017). Teorija motivacije na primjeru poduzeća Atlantic grupa (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:540457

Dundara, Melani. "Teorija motivacije na primjeru poduzeća Atlantic grupa." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:540457

Dundara, Melani. "Teorija motivacije na primjeru poduzeća Atlantic grupa." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:540457

Dundara, M. (2017). 'Teorija motivacije na primjeru poduzeća Atlantic grupa', Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 13 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:540457

Dundara M. Teorija motivacije na primjeru poduzeća Atlantic grupa [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2017 [cited 2024 November 13] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:540457

M. Dundara, "Teorija motivacije na primjeru poduzeća Atlantic grupa", Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:540457

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleTeorija motivacije na primjeru poduzeća Atlantic grupa
Title (english)The theory of motivation on the example of the Atlantic Group company
AuthorMelani Dundara
MentorZdravko Zekić (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2017-07-08, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ovim radom pojašnjavaju se teorije motivacije, razrađuje njihova podjela, objašnjavaju sustavi nagrađivanja zaposlenika te se navedeno proučava u okviru poduzeća Atlantic grupa. Funkcioniranje sustava je čak i u današnje vrijeme vrlo teško, ako ne i nemoguće, bez ljudi pa upravo strategija razvoja ljudskih potencijala planira aktivnosti koje će organizaciji omogućiti da ima prave ljude, na pravom mjestu i u pravo vrijeme. Motivacija predviđa najveći dio ljudskog ponašanja, oblik ponašanje te radnu učinkovitost jer ako zaposlenici nisu dovoljno motivirani, organizacija neće imati pretjeranog izgleda za uspjeh posebice gledano u dugom roku. Motivacija se ne može mjeriti, ona se izražava kroz ponašanje, količinu zalaganja i ustrajnost te je pokazatelj radnog uspjeha organizacije. Nagrađivanje je bitan motivacijski faktor koji rezultira zadovoljstvom zaposlenika, a posredno djeluje na njihov radni učinak. Kao primjer organizacije koja vodi uspješnu kadrovsku politiku kroz koju će se proučiti neke od navedenih teorija motivacije i sustave nagrađivanja je Atlantic grupa koja kao multinacionalna kompanija veoma pridaje na važnosti ljudskih potencijala i njihova zadovoljstva.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:540457
Study programmeTitle: Business economics; specializations in: Finance and Accounting, Entrepreneurship, Management, Finance and Banking, Marketing, International Business, IT Business
Course: Finance and Accounting
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-12-07 13:11:18